Новое в законопроекте "О труде"
Кабинет министров Украины 27 декабря принял долгожданный проект закона "О труде". Документ был зарегистрирован в Верховной Раде и теперь ожидает рассмотрения, повідомляє Укринформ.
Основа трудовых отношений - письменный договор (бумажный или электронный). За нарушение его условий работодателя можно будет штрафовать через суд.
- Предусмотрено 7 видов договоров: бессрочные, срочные, краткосрочные, сезонные, с нефиксированным рабочим временем, ученические и договора с домашними работниками.
- Будет существовать 8 групп оснований для прекращения договора (было 12),
- появится денежная компенсация при увольнении по инициативе работодателя. В зависимости от продолжительности сотрудничества с ним может достигать 6-ти среднемесячных зарплат,
- трудовая книжка будет необязательным, справочным документом. Источник информации о трудовой деятельности - электронный Реестр застрахованных лиц,
- 40-часовая рабочая неделя остается, но ежедневная нагрузка варьируется. Утверждается понятие гибкого графика и дистанционной работы,
- при расчете минималки начнут учитывать прогнозный индекс потребительских цен и другие экономические факторы (ранее ориентировались на потребности, среднюю зарплату на рынке и занятость),
- сверхурочную работу, работу в выходные и в праздники оплатят минимум 120% от размера зарплаты (ранее - в двойном размере),
- запрещается оплата труда в натуральной форме - исключительно деньгами,
- разработан механизм компенсации зарплаты в случае несостоятельности работодателя (за гарантийное учреждение) и задержки выплат более чем на 15 дней,
- отпуск по уходу за ребенком будут давать как отцу, так и матери (ранее - только одному из родителей или родственников),
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении будут платить только за отпуска, полученные в году увольнения и в предыдущем (ранее период не ограничивался),
- с 18 оснований для предоставления отпуска "за свой счет" остается 5. Но отпускать будут на 30 дней вместо 15-ти,
- сохраняются базовые социальные гарантии: оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, минимальная зарплата.
Нововведения узаконят дистанционную работу домашних работников и гибкого индивидуального графика. Официально работать смогут мамы в декрете, лица с инвалидностью, фрилансеры.
Работодателей заставят предупреждать работников об увольнении заранее в зависимости от продолжительности сотрудничества с ним и выплачивать компенсацию.
Если проработали в компании 5 лет, об увольнении должны предупредить за 60 дней и если хотите пойти сразу, без отработки этих 2 месяцев, заплатят компенсацию в размере зарплаты за 4 месяца. Накапливать неиспользованные дни отпусков годами больше не будет смысла - их компенсируют при увольнении.
Трудовые книжки потеряют статус важного документа, а деятельность профсоюзов больше не будет регулироваться законодательством о труде.