Перейти к публикации

Зарплаты топ-менеджеров в украинском IT


$5000 для СТО – много или мало? Кому стоит давать опционы? Мотивирует ли гибкий график?

Чтобы помочь работодателям и кандидатам найти ответы на эти и другие вопросы, в рекрутинговом агентстве Indigo провели исследование, в котором приняли участие 167 украинских топов.

Зарплаты

В опросе приняли участие 130 мужчин и 37 женщин. В основном, женщины занимают должность HR, СОО, СМО или СЕО.

11-767x538.gif?x44898

Возраст большинства участников опроса (97 человек) от 31 до 40 лет. Средняя заработная плата топ-менеджера этого возраста наибольшая и составляет $5000.

7-580x538.gif?x44898

Если сравнить медианные значения зарплат женщин и мужчин, то представительницы слабого пола среди топ-менеджеров зарабатывают в два раза меньше. Впрочем, в исследовании не уточняется, учитывались ли должностные позиции при расчете медианных значений.

8-599x538.gif?x44898

Бонусы и «плюшки»

У 38,3% опрошенных топ-менеджеров нет бонуса. У 25% бонусы насчитываются по итогам года, а у 23% – ежеквартально.

3-467x538.gif?x44898

Часто размер бонуса зависит от прибыли компании (36,67%) и/или выполнения KPI’s департамента (32,78%).

22-734x538.gif?x44898

Мотивационный пакет для топ-менеджеров включает все те же «плюшки», что и для разработчиков. У более чем половины есть возможность работать по гибкому графику, у 33% – бесплатно учиться, также 31% предоставляют индивидуальную медицинскую страховку (у 11% опрошенных страховка распространяется также на супругов и детей).

5-956x538.gif?x44898Компании и сфера

Наибольшее количество данных получено по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. Если не брать во внимание сферу блокчейн, в которой получено мало данных, самый высокий уровень вознаграждения по медиане оказался в сфере е-commerce — $5100.

6-935x538.gif?x44898

Количество лет работы компании на рынке не имеет значительного влияния на уровень оплаты топ-менеджеров, как и тип компании. Однако больше всего платят все-таки продуктовики.

9-667x538.gif?x44898

Чем крупнее компания, тем выше количество сотрудников и уровень заработной платы для топ-менеджеров в ней.

10-627x538.gif?x44898

Примечательно, что по медиане самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в США. На втором месте — Европа, на третьем — Россия. Но по верхней границе вилки самый высокий уровень заработной платы в компаниях, основанных в Украине.

Можно предположить, что в украинских бизнесах должным образом не выстроена система оплаты труда и компенсационный пакет, поэтому приходится конкурировать принципом «накинь $500».

14-1024x445.gif?x44898

Майя Яровая


Порекомендовать друзьям

Оценить статью

0 комментариев в этой статье

Гость
Комментировать статью...

×   Вставлено в виде отформатированного текста.   Вставить в виде обычного текста

  Разрешено не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Загрузка...
Нет комментариев для отображения
  • Последние Сообщения

  • Последние Темы

×