Перейти к публикации

Nika.V

Контент
  • Публикации

    0
  • Зарегистрирован

  • Посещение

Репутация

0 Молчун

О Nika.V

  • Звание
    Member

Посетители профиля

Блок посетителей профиля отключен и не будет отображаться другим пользователям

  1. Процесс внедрения новшеств в трудовое законодательство Украины не прекращается. На днях в Верховной Раде был зарегистрирован очередной законопроект (№5388), главная цель которого – дерегуляция сферы трудовых отношений. В планах - сократить госвмешательство до минимума. "Ликвидация бюрократии" Законопроектом предлагается: уменьшить количество обязательных кадровых документов; изменить механизм участия профсоюзов при расторжении трудового договора; осовременить вопросы материальной ответственности; упростить процедуру заключения срочного трудового договора; четко определить порядок предоставления работодателем информации об условиях трудового договора. В документе выписаны 12 оснований, при наличии которых заключается срочный трудовой договор. В Кабмине аргументируют свою "идею" тем, что работодатели тратят много денег и времени на правильное ведение документации, которая, зачастую, носит формальный характер. Если предложенный законопроект будет принят, оформление таких документов станет необязательным, на усмотрение работодателя. Все правила КЗоТ о материальной ответственности работников будут изложены в новой редакции. Установление пятидневной или шестидневной рабочей недели работодателю не нужно будет согласовывать с местным советом, все на его усмотрение. Новшества подразумевают, что режим работы и ее продолжительность, вопросы предоставления отпусков (все особенности договариваются сторонами) будет достаточно зафиксировать в трудовом договоре. А вот срок заключения такого договора Кабмин предлагает ограничить до пяти лет. Если же по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок. Аналогично договор продлевается, если он заключается с работником два и более раз, а перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель. Однако, если будет такая необходимость, стороны могут договориться о продлении трудовых отношений до завершения конкретной работы. Когда она будет выполнена в полном объеме, тогда трудовые отношения и будут прекращены. И важный момент – исключается необходимость согласовывать разрыв или изменение трудовых отношений с представителями профсоюзов. Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, внесение изменений в трудовое законодательство связано с тем, что некоторые его статьи "не соответствуют современным реалиям, не несут в себе никаких полезных функций и являются обузой для бизнеса, работодателю приходится тратить значительное количество финансовых ресурсов и времени для обеспечения соблюдения требований законодательства". Адвокат Владимир Фогель считает, что один из положительных моментов законопроекта - уменьшение количества обязательных кадровых документов. Это будет способствовать упрощению ведения бизнеса, а также стимулировать работодателей к легальному оформлению трудовых отношений. Как следствие, поможет лучше соблюдать законодательства о труде и улучшит защиту прав и интересов работников. Однако относительно отмены составления работодателем правил внутреннего трудового распорядка, графиков смен и отпусков, есть вопросы. По его словам, все это следует четко указать и прокомментировать как в срочном договоре, так и в коллективном. Поскольку такие изменения несут ряд рисков. Во-первых, неизвестно, как новшества будут восприняты обществом и бизнесом. Во-вторых, какой будет судебная практика по применению норм права в подобных правоотношениях. Адвокат Марина Семенова отмечает, что важным положительным изменением можно назвать обновление нормы, регулирующей общие принципы материальной ответственности работников. В частности, законопроектом устанавливается, что материальная ответственность работника наступает лишь при наличии его вины. А также при условии, что наличие прямого действительного ущерба и то, что этот вред причинен вследствие нарушения трудовых обязанностей, будут доказаны. Кроме того, работник несет материальную ответственность только в пределах его среднемесячной заработной платы (исключения устанавливаются законом). Также предложен четкий порядок определения размера прямого действительного ущерба и его возмещения. Положительным изменением Марина Семенова называет и то, что, согласно предложенным изменениям, привлечение сотрудников к работе в выходные дни допускается только в исключительных случаях, определяемых законодательством, трудовым/или коллективным договорами, и после информирования об этом профсоюза. Младший юрист Ирина Низькая также считает, что в законопроекте есть положительные моменты как для работодателей, так и для работников. Что касается последних: расширена обязанность работодателя по его информированию до начала работы, полностью изменена и выписана в новой редакции статья "Материальная ответственность работника". А вот плюсы для работодателей состоят в том, что сокращен перечень категорий лиц, для которых не может устанавливаться испытание при приеме на работу. Речь идет о несовершеннолетних, беременных, особах с инвалидностью, а также в случае срочного трудового договора до 12 месяцев. Также уточнены моменты относительно продолжения действия срочного трудового договора. Все правим и правим "Трудовая" реформа, несмотря на многолетние усилия властей, давно перезрела. Украина продолжает жить по Кодексу законов о труде от "совкового" 1971 года. Многочисленные изменения в него и огромное количество подзаконных актов только затрудняют трудовые отношения. Это провоцирует массу претензий со стороны работников и их представителей - профсоюзов, а также потенциальных инвесторов и работодателей. Для урегулирования проблем был разработан проект Трудового кодекса, который подали в Раду еще в 2014 году. В 2015 году его приняли в первом чтении и… отправили на доработку. А завершили "дорабатывать" документ только в мае 2017 года. После этого у парламента долго не доходили до него руки. Потом – выборы, новый созыв Верховной Рады и… нежелание нового состава возвращаться к старому Трудовому кодексу. Нынешний созыв решил подготовить свой вариант "трудовой" реформы. В сентябре 2019 года президент Владимир Зеленский поручил Кабинету министров и Верховной Раде "неотложно" заменить старый советский Трудовой кодекс на новый. Был озвучен дедлайн - до 1 января 2020 года. Но никто не спешил. Вместо переписывания кодекса правительство занялось комплексной разработкой трудовых новшеств. Их было принято десятки, но руки до нового закона о труде снова не дошли. А ведь все сводилось к тому, чтобы сузить сферы неформальной занятости, в частности, существенно усилить ответственность за работу в "тени". Новый законопроект о дерегуляции трудовых отношений - очередные изменения в Трудовой кодекс. Глобально проблемы на рынке труда в стране он не решает. Но в нем обрисованы основы "сотрудничества" работодателя и работника, о которых стоит знать прежде, чем с ними столкнешься в реальной жизни.
  2. Выселение из ипотечного жилья, приобретенного частично за кредитные, а частично за собственные средства, невозможно. Соответствующее постановление по делу № 310/2950/18 ВС принял 12 апреля 2021, сообщила пресс-служба ВС. Верховный Суд оставил в силе решения судов первой и апелляционной инстанций об отказе в удовлетворении иска банка к должнице и ее мужу, которые действуют в своих интересах и в интересах малолетних детей, о выселении без предоставления другого жилого помещения с учетом следующего. В этом деле ответчица получила кредит банка и передала в ипотеку приобретенную ею квартиру, после чего поселилась в ней с мужем и детьми и они зарегистрировали свое место жительства. Согласно договору купли-продажи квартира приобретена частично за личные средства ответчиков и частично - за средства, полученные в кредит. В 2018 году банк обратил взыскание на ипотечную квартиру и за ним было зарегистрировано право собственности на квартиру. ВС сделал такие выводы относительно применения норм права. Анализ норм гл. 26 ГК дает основания для вывода, что доля в праве общей долевой собственности и жилое помещение является отдельным объектом гражданских прав, поскольку доля в праве общей долевой собственности, принадлежащей каждому из совладельцев, выступает не как часть вещи и не как право на часть вещи, а как часть права на всю вещь как единое целое. То есть право общей долевой собственности распространяется на все общее имущество, а доля в праве общей долевой собственности не является конкретной долей имущества. Поскольку жилые помещения и доля в праве общей собственности являются разными видами объектов гражданских правоотношений, то они могут представлять различные по содержанию и наполнению правовые понятия, что не дает возможности распространить действие положений нормы об исключении из общего правила, установленного ч. 2 ст. 109 ЖК Украинской ССР. Согласно нормам ст. 109 ЖК Украинской ССР и ст. 379 ГК в сочетании с гл. 26 ГК выселение без предоставления другого жилого помещения происходит в том случае, если именно это жилое помещение было приобретено за кредитные средства. Если за кредитные средства был приобретен другой объект гражданских прав (доля в праве общей долевой собственности), а не жилое помещение в целом, переданное в ипотеку, то выселение без одновременного предоставления другого постоянного жилого помещения не допускается.
  3. В соответствии со статьей 55 Конституции права и свободы человека и гражданина защищаются судом. Граждане нередко обращаются в суд для решения трудовых споров, в частности, для восстановления на работе, взыскания заработной платы, обжалования дисциплинарных взысканий и т. п. При этом, важно подать иск в установленный срок. Частью первой статьи 233 Кодекса законов о труде предусмотрено, что работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. О том, что исходя из содержания части первой статьи 233 КЗоТ важно различать начало течения срока для обращения в суд в зависимости от вида исковых требований: требований по делам об увольнении и других требований работника, указал, в частности, Верховный Суд в постановлении от 03.02.2021 г. Что касается нарушения законодательства об оплате труда, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком. Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд в вопросах взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня выявления причиненного работником ущерба. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решения в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. А если срок обращения в суд пропущен? Статья 234 КЗоТ предусматривает, что в случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков суд может возобновить эти сроки. При этом в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 06.11.92 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" указано, что "установленные статьями 228, 223 КЗоТ сроки обращения в суд применяются независимо от заявления сторон. В каждом случае суд обязан проверить и обсудить причины пропуска этих сроков, а также привести в решении мотивы, почему он возобновляет или считает невозможным возобновить нарушенный срок".
  4. Первый киевский машиностроительный завод (завод «Большевик») будет приватизироваться в качестве земельного участка площадью 35 гектаров с многомиллионными долгами. Об этом во время онлайн-конференции заявил глава Фонда государственного имущества Дмитрий Сенниченко. "Это уже, к сожалению, не завод, а территория, 35 гектаров с корпусами, которые сдаются в аренду", - сказал он. По его словам, некоторое оборудование там еще работает, а в процессе приватизации с участием советников проведен осмотр всего оборудования, которое задействовано в производстве и которое не задействовано, но может понадобиться "Укроборонпрому". "Мы сформировали перечень, и всё ценное и необходимое будет передано, а объект будет продаваться как территория с долгами 500 млн грн за землю, с налогами, с задолженностью по зарплате и так далее", - сказал он.
  5. В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников. Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством. Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается.Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен. Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор - или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни. Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон. В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается. В своем письме Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку "Ін" - другое неотработанное время. То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха - отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа. В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать. Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни. В соответствии с КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется. По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно. Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).
  6. NFT-лихорадка быстро захватила индустрию, озолотив деятелей цифрового искусства и создателей популярных мемов. Мы составили рейтинг самых дорогих лотов — их совокупная стоимость превышает $100 млн. «Everydays: The First 5000 Days» от Beeple — $69,3 млн Данные: Beeple.Создателем самого дорогого NFT стал художник Майк Винкельман, известный под псевдонимом Beeple. Финальная ставка за его работу составила $60,3 млн, но в цену также включили комиссионные. Торги завершились 11 марта на аукционе Christie’s. «Everydays: The First 5000 Days» представляет собой коллаж из тысяч работ Винкельмана, опубликованных в интернете с 2007 года. Покупателем NFT стал пользователь под псевдонимом Metakovan, под которым скрывался Вигнеш Сундаресан [Vignesh Sundaresan]. CryptoPunk #3100 — $7,58 млн Данные: Larva Labs.В 2017 году команда Larva Labs запустила проект CryptoPunks из 10 000 NFT-изображений размером 24х24 пикселей. Изначально многие невзаимозаменяемые токены из этой коллекции были распределены бесплатно. 11 марта один из девяти инопланетных криптопанков был продан за $7,58 млн. Его текущий владелец неизвестен. CryptoPunk #7804 — $7,57 млн Данные: Larva Labs.Другой инопланетный криптопанк #7804 был продан за $7,57 млн. Торги завершились 11 марта. NFT ушел с молотка за те же 4200 ETH, что и CryptoPunk #3100, однако курс Ethereum к доллару США на момент продажи изменился. «Crossroad» от Beeple — $6,6 млн Данные: Beeple.25 февраля работу Винкельмана, приуроченную к президентским выборам в США 2020 года, перепродали на платформе Nifty Gateway за $6,6 млн. В декабре 2020 года Beeple продал «Crossroad» за $582 000. Произведение содержит изображение проигравшего на выборах экс-президента США Дональда Трампа, лежащего в куче мусора. Согласно идее художника, NFT должен был измениться в зависимости от результатов выборов. В случае победы республиканца Дональда Трампа невзаимозаменяемый токен изменился бы на коронованного спортивного Трампа, ступающего сквозь пламя. «Ocean Front» от Beeple — $6 млн Данные: Beeple.23 марта основатель Tron Джастин Сан купил очередную картину Винкельмана за $6 млн. Вырученные средства Beeple перечислил на борьбу с изменением климата. Произведение стало первым невзаимозаменяемым токеном фонда JUST NFT Fund, запущенного Саном. По словам основателя Tron, он пытался купить самый дорогой NFT «Everydays: The First 5000 Days», но его ставку перебили. «Stay Free» от Эдварда Сноудена — $5,5 млн Данные: Foundation.Бывший сотрудник АНБ и ЦРУ США Эдвард Сноуден тоже присоединился к NFT-лихорадке. 16 апреля его невзаимозаменяемый токен «Stay Free» был продан на платформе Foundation пользователю под псевдонимом PleasrDAO. NFT изображает оцифрованный портрет Сноудена в виде вырезок из документов с судебным иском о нарушении американского законодательства со стороны АНБ. Все вырученные средства пошли на нужды фонда Freedom of the Press Foundation. С 2016 года Сноуден является президентом организации, которая выступает за свободу слова в прессе и против журналистики, ставящей интересы власти выше собственных. Первый твит Джека Дорси — $2,9 млн 6 марта основатель Twitter Джек Дорси выставил на продажу пост с текстом «Просто устанавливаю свой Twitter» в виде NFT. Основатель Tron предложил за лот $2 млн. Конкурентом Сана стал основатель Bridge Oracle Сина Эстави. 22 марта он купил первый твит Дорси за $2,91 млн. CEO Twitter заявил, что конвертирует вырученные от продажи средства в биткоин и направит на благотворительность. Адресатом станет некоммерческая организация GiveDirectly. CryptoPunk #6965 — $1,54 млн Данные: Labra Labs.19 февраля был продан один из 24 криптопанков-обезьян. На момент написания #6965 занимает третье место по цене продажи среди коллекции CryptoPunks. «The Pixel» от Murat Pak — $1,36 млн Данные: Nifty Gateway.17 апреля анонимный художник под псевдонимом Murat Pak продал обычный серый пиксель 1х1 в виде NFT на платформе Nifty Gateway. Невзаимозаменяемый токен стал частью совместной коллекции «The Fungible» с основанным в 1744 году аукционным домом Sotheby’s.
  7. ГП "Антонов" госконцерна "Укроборонпром" 17 апреля по результатам упрощенной/допороговой закупки заключило соглашение с фирмой JT Avionics DWC-LLC (ОАЭ) о поставке систем предупреждения столкновенияя на $559 тыс. Об этом говорится в системе "Прозорро". В этом году поставят два комплекта системы предупреждения столкновения самолетов в воздухе CAS-100 производства компании Honeywell International Inc." (США) для транспортных самолетов Ан-178 №001 и Ан-178-100Р №006 по $279 тыс. Каждый комплект включает: один процессор TPA-100B за $109 тыс; один монтажный комплект за $62 тыс; два ответчика TRA-100B по $35 тыс; один пульт управления CTA-100A за $22 тыс; две направляющие антенны ANT-81A по $8 тыс. В прошлом году "Антонов" заказывал этой фирме такие системы в большей комплектации дороже - по $299 тыс. При этом вышеупомянутые составляющие были дешевле, однако дополнительно в комплект входили два индикатора IVA-81D по $20 тыс. В 2018 году такие системы заказывали этой фирме по $259 тыс, но состав был неизвестен. Оплаченное заранее оборудования поставят на условиях CPT "Борисполь" за три месяца. Цена нынешнего договора на 4% ниже ожидаемой стоимости закупки в $580 тыс. Компания Air Team, s.r.o. (Чехия) Петра Полака 1959 года рождения и Петра Полака 1988 года рождения предлагала продукцию того же производителя почти на треть дешевле. Однако ее отклонили, поскольку она не подтвердила дилерский статус и опыт. Фирма предоставила письмо от Honeywell, в котором вместо статуса указано лишь, что Honeywell предоставила коммерческое предложение на запрашиваемые изделия. Согласно полученному заказчиком письма от Honeywell International Sarl от 30 марта 2021 года, чешский Air Team не имеет официального статуса "дилер", поскольку его присвоения еще утверждается. Кроме того, она не предоставила копии аналогичных договоров. Отклоненная фирма заявила, что не может предоставить копии договоров с чешскими заказчиками, поскольку те не поощряют распространение информации о самолетах, которые производят для третьих лиц. Также она считает, что предоставленное им письмо, как и требовалось, "подтверждает непосредственные партнерские отношения между участником и производителем товара". При этом фирма признала, что находится на заключительном этапе утверждения статуса "дилер". Заказчик не удовлетворил требование, ответив, что фирма не исправила выявленные недостатки в течение суток и была отклонена за несоответствие требованиям конкурсной документации. В другом требовании Air Team поставила под сомнение дилерский статус арабской фирмы JT Avionics и указала, что, по данным ImportGenius, единственным покупателем той является "Антонов". Заказчик ответил, что сотрудничает с JT Avionics много лет и не имеет замечаний к ее предложению. По его словам, она участвовала в изготовлении, модернизации самолетов Ан-148/158, Ан-132, Ан-124/225 и зарекомендовала себя как надежного поставщика. Кроме того, в 2013-2014 годах JT Avionics безвозмездно предоставила ему комплекты аппаратуры бортового радиоэлектронного оборудования для комплектации опытных образцов самолетов.
  8. Компьютеризированные отделения Укрпочты начали принимать электронные документы в "Дії" для оплаты платежей от 5 тыс грн. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Укрпочты. Теперь для осуществления платежей можно воспользоваться электронными документами в приложении "Дія", которое генерирует специальный штрихкод для документа. Затем этот код считывают сканером в отделении при оплате платежа. После разрешения пользователя копии е-документов передаются через "Дію" в систему Укрпочты. "Клиенты в отделении при оплате стоимости обучения в вузах, налога на покупку недвижимости или приобретения автомобиля, услуг нотариусов или иных платежей могут показать только документы из приложения "Дія". Вместо бумажных документов, удостоверяющих личность, в приложении используются электронные: паспорт гражданина Украины (ID -карточки) или заграничный паспорт", - отметили в Укрпочте.
  9. Кассационный админсуд в составе Верховного суда (КАС ВС) подтвердил правомерность налоговых уведомлений-решений для Государственной продовольственно-зерновой корпорации (ГПЗК) на общую сумму 174,08 млн грн. Об этом говорится в сообщении пресс-центра ГНС. Суд поддержал позицию ГНС о том, что корпорация была неправомерно включена в состав налогового кредита по налогу на добавленную стоимость суммы НДС по взаимоотношениям с контрагентами. В частности, не установлены доказательства наличия материально-технической базы у контрагентов истца, необходимых для осуществления спорных хозяйственных операций, в том числе транспорта, заключенных договоров с перевозчиками и квалифицированных работников. "Суд кассационной инстанции указал на обоснованность вывода контролирующего органа о неподтверждении фактов получения товара по цепи снабжения и складского хранения зерновых, отсутствии реального источника происхождения сельскохозяйственных культур, в дальнейшем реализуемых на истца, и фактического осуществления услуг по организации перевозок", – сказано в сообщении. Постановлением суда от 31 марта кассационная жалоба ГПЗК оставлена без удовлетворения, а обжалуемые решения судов первой и апелляционной инстанций – без изменений.
  10. Международное кредитное агентство Standard & Poors снизило кредитный рейтинг акционерной компании "Укрзализныця" (УЗ) с уровня "B-" до уровня "CCC", сообщила пресс-служба УЗ. "Ведущим рейтинговым агентством Standard & Poors принято решение снизить кредитный рейтинг АО "Укрзализныця" с уровня "B-" до уровня "ССС". Причиной такого решения является исключительно методология агентства по определению уровня рейтинга в зависимости от промежутка времени, оставшегося до очередной даты погашения долга", - сказано в сообщении. В частности, по оценке УЗ, единственным фактором для этого решения является приближение в коронавирусных условиях срока погашения части кредита в пользу АО "Сбербанк" - 30 мая текущего года. Рейтинг "CCC" означает, что в настоящее время эмитент подвержен риску неплатежей, а его способность исполнять финансовые обязательства зависит от того, насколько благоприятными будут бизнес-среда, финансовая и экономическая конъюнктура.
  11. Национальный банк Украины не будет взимать с банков комиссию за перечисление помощи от государства во время усиленного карантина в 2021 году. Такое временное (на период осуществления выплат) решение было принято 21 апреля. Об этом сообщает пресс-служба НБУ. В апреле этого года Правительство решило продолжить оказание помощи ФЛП и наемным работникам, которые могут потерять доходы в случае запрета их деятельности вследствие усиления карантина. Средства для выплаты помощи перечисляются на отдельный счет Пенсионного фонда, открытый в АО "Ощадбанк", который будет перечислять средства на банковский счет заявителя (его нужно указать в заявлении на получение государственной помощи). Также бесплатными будут операции по возврату банками незасчитанных сумм средств помощи по ряду причин, отметили в НБУ.
×