Кого чаще всего ищут украинские работодатели
Компании чаще всего ищут рабочий персонал (36%), молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей, повідомляє Экономическая правда.
Отмечается, что в опросе приняли участие более 2200 респондентов, которые причастны к подбору персонала. Среди них - HR-специалисты и рекрутеры, но подавляющее большинство - почти 1600 - это владельцы бизнеса, которые занимаются формированием стратегии поиска новых сотрудников.
Большинство опрошенных работают в компаниях со штатом до 20 человек - 62%. Остро нехватку кадров испытывают 60% опрошенных, но меньше по этому поводу беспокоятся те, кто работают в компаниях со штатом более 1000 человек, и те, у кого он меньше, 20 человек.
Несмотря на это, крупные компании находятся в постоянном поиске новых людей - это отметили 66% респондентов, а организации с более скромным штатом обновляют свои кадры реже .
По результатам опроса, 15% ищут офисных работников и более 12% - инженеров на производство.
Молодые специалисты и студенты интересуют 11% работодателей. Чаще всего ищут рабочий персонал - почти 36%, однако найти их, как оказалось, труднее всего. Владельцы связывают сложность с тем, что нужны узкоспециализированные работники - 42%, а вот рекрутеры видят проблему в низкой предлагаемой заработной плате - 43% .
Среди других причин назвали активную трудовую миграцию - 32%, плохую подготовку работников, безответственность и лень кандидатов.
На первом интервью работодатели преимущественно обращают внимание на такие характеристики, как: профессиональные навыки - 52%, личностные качества - 47% и уже на третьем месте наличие опыта работы - 38%. При этом для владельцев важнее первые два критерия, и меньше интересуют знания языков и соответствие резюме вакансии.
Только 9% работодателей интересует уровень образования кандидата. Среди весомых soft skills указывали ответственность - 80%, способность быстро учиться - 54% и пунктуальность - 38%. Только для 17% владельцев бизнеса неконфликтность является важной чертой.
Работодатели готовы предложить своим работникам официальное оформление - 62%, еще 60% обещают нормированный график, более 36% предоставят оплачиваемый отпуск, а 31% - оплачиваемый больничный.
Респонденты достаточно высоко оценивают уровень заработной платы в своей компании - 41% считают рыночным, 25% - чуть выше рыночного и 18% - высоким.
Работодатели считают, что повышение заработной платы - лучший инструмент для удержания работника в должности - так ответили 70% респондентов. Из них более половины готовы поднять з / п на 10-20%.