В США может подорожать H-1B: как это может ударить по украинскому IT-рынку
Минтруда США предложило изменить расчет минимальных зарплат для иностранных специалистов по программам H-1B, H-1B1, E-3 и PERM. Если правило примут, американским работодателям станет дороже нанимать часть иностранных работников, в том числе в технологическом секторе.
Речь идет не о уже действующей норме, а о проекте правила. Документ опубликован в Federal Register 27 марта, а письменные комментарии к нему принимают до 26 мая 2026 года.
Минтруда США предлагает пересмотреть методику определения prevailing wage — зарплатного минимума, ниже которого работодатель не может платить иностранному работнику по соответствующей профессии и региону. Нынешняя система имеет четыре уровня оплаты в зависимости от опыта, образования и сложности работы.
В проекте правила предлагается поднять нижний уровень зарплаты с 17-го до 34-го процентиля, а самый высокий — примерно с 67-го до 88-го процентиля. Второй и третий уровни должны рассчитываться по формуле между этими границами — ориентировочно на 52-м и 70-м процентилях.
В Минтруда объясняют реформу тем, что действующая методика может позволять работодателям платить иностранным работникам меньше, чем получают сопоставимые американские специалисты. Ведомство отдельно упоминает высококвалифицированные сектора, в частности STEM, где многие заявки связаны с технологическими профессиями.
Для IT-рынка это означает потенциальный рост расходов на релокацию и наем иностранных специалистов в США. Наиболее сильно изменения могут затронуть компании, активно использующие H-1B для младших или средних технических ролей, а также консалтинговые и аутсорсинговые модели, где разница в стоимости труда была частью бизнес-экономики.
Для крупных технологических компаний подорожание H-1B может быть менее критичным, но для стартапов и средних работодателей это способно усложнить конкуренцию за инженеров. Часть компаний может сокращать количество визовых заявок, переносить найм в более дешевые юрисдикции или активнее использовать удаленные команды за пределами США.
Для украинского IT это имеет двойной эффект. С одной стороны, релокация в США для части специалистов может стать сложнее, потому что работодатель должен заложить более высокую зарплатную планку. С другой стороны, более дорогой локальный найм в США может поддержать спрос на инженерные команды в Европе и nearshore-форматы, если американские компании решат не перевозить специалистов, а покупать разработку за пределами США.
Окончательный эффект будет зависеть от того, пройдет ли правило после периода комментариев и в каком виде его примут. Предыдущая администрация Трампа уже пыталась резко повысить prevailing wage для H-1B, но те регуляторные шаги столкнулись с судебными вызовами и впоследствии были отменены при администрации Байдена.
За матеріалами: U.S. Department of Labor, Federal Register, Bloomberg Law