Кадровый дефицит в Украине стал рекордным, почти 80% работодателей ощутили нехватку
Нехватку персонала ощущают 78% украинских работодателей, а рекордные 71% промышленных предприятий называют нехватку рабочей силы препятствием для развития. Компании повышают зарплаты, берут людей без опыта и расширяют круг потенциальных кандидатов.
В июне 2026 года 71% опрошенных промышленных предприятий назвали нехватку работников одной из главных препятствий для ведения бизнеса во время войны. Это самый высокий показатель за все время ежемесячных исследований Института экономических исследований и политических консультаций.
В опросе приняло участие 471 предприятие. Самой острой проблема оказалась в Кировоградской, Черновицкой, Львовской, Черкасской, Днепропетровской, Полтавской, Житомирской и Запорожской областях, где о дефиците рабочей силы сообщили более 80% респондентов.
В то же время предприятиям стало несколько легче закрывать отдельные вакансии. Доля компаний, которым сложно находить квалифицированных работников, за месяц уменьшилась с 60,6% до 46,3%. Трудности с поиском неквалифицированного персонала испытали 30,4% опрошенных.
В ИЭД назвали ситуацию парадоксальной: текущие проблемы с наймом несколько ослабли, но общая нехватка людей все сильнее ограничивает возможности предприятий наращивать производство. В ближайшие три-четыре месяца увеличить численность персонала планируют лишь 4,6% компаний.
Другое исследование, проведенное OLX Работа совместно с Европейской Бизнес Ассоциацией, показало, что с нехваткой работников уже сталкиваются 78% украинских работодателей. Еще 68% компаний ожидают дальнейшего ухудшения ситуации.
Больше всего персонала не хватает на производстве, в торговле, логистике, строительстве и сфере услуг, где бизнесу нужно значительное количество линейных сотрудников.
Мобилизация остается важным фактором кадрового дефицита, однако все сильнее на рынок труда влияет миграция. В частности, 41% работодателей заявили, что отток за границу молодых мужчин в возрасте до 22 лет уже осложнил поиск новых сотрудников.
Конкуренция за людей заставляет компании пересматривать подходы к оплате труда. Каждый четвертый опрошенный работодатель за последний год повысил зарплаты как минимум на 10%, а средний рост оплаты на рынке оценивается примерно в 20%.
Однако более высокой зарплаты уже недостаточно для успешного найма. Кандидаты также обращают внимание на гибкий график, возможность удаленной работы, обучение, соцпакет, корпоративную культуру и репутацию работодателя.
Из-за дефицита готовых специалистов компании чаще нанимают людей без необходимого опыта и обучают их внутри бизнеса. Работодатели также активнее рассматривают кандидатов в возрасте старше 50 лет и готовятся к трудоустройству ветеранов, возвращающихся к гражданской жизни.
По материалам: Экономическая правда, Delo.ua
