Кабмин снова внес в Раду проект нового Трудового кодекса

Кабинет министров Украины повторно внес в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса. Документ зарегистрирован 2 сентября под №16010. Предыдущий правительственный проект реформы трудового законодательства был отозван в июле и снят с рассмотрения.

Согласно карточке законопроекта на сайте Верховной Рады, инициатором нового документа выступил Кабмин, а представителем правительства указан премьер-министр Сергей Корецкий. 2 сентября проект был получен парламентом и передан на рассмотрение руководству.

При этом текст законопроекта №16010 и сопроводительные документы на момент публикации в парламентской карточке еще отсутствуют. Поэтому пока неизвестно, насколько новая редакция отличается от предыдущего проекта Трудового кодекса.

Предыдущий проект сняли с рассмотрения в июле

Первую версию реформы Кабмин внес в парламент 15 января 2026 года под №14386. Законопроект успел пройти рассмотрение в комитетах и был включен в повестку Верховной Рады. Профильный комитет рекомендовал принять его за основу. Однако 16 июля документ был отозван и снят с рассмотрения.

Тот проект должен был комплексно заменить действующий Кодекс законов о труде, основу которого приняли еще в 1971 году. Правительство объясняло необходимость реформы устаревшими нормами, изменением структуры рынка труда и необходимостью привести украинское законодательство в соответствие с европейскими и международными стандартами.

В предыдущей редакции предлагалось урегулировать современные формы занятости, включая дистанционную, надомную, сезонную работу, работу с нефиксированным временем и временную агентскую занятость. Также предусматривались ученические трудовые договоры и отдельные правила для домашних работников.

Одной из ключевых идей было более четкое определение трудовых отношений. Проект содержал восемь признаков таких отношений: при наличии не менее пяти из них отношения должны были признаваться трудовыми независимо от названия договора между человеком и работодателем. В правительстве рассчитывали, что этот механизм поможет бороться с неофициальной и скрытой занятостью.

Минимальную зарплату хотели привязать к средней

Предыдущий проект также предусматривал новый подход к определению минимальной зарплаты. Вместо опоры преимущественно на прогнозные макроэкономические показатели ее предлагали связывать со средней зарплатой в стране и устанавливать как определенную долю от среднего уровня оплаты труда.

В Минэкономики объясняли, что такой принцип должен приблизить украинское законодательство к европейским нормам. Одновременно проект регулировал письменные и электронные трудовые договоры, рабочее время, отпуска, разрешение трудовых конфликтов и вопросы безопасности работников.

Правительство заявляло, что одна из целей реформы — одновременно сократить правовую неопределенность для работодателей и усилить гарантии работников. Значительная часть положений предыдущего проекта, по данным Минэкономики, обсуждалась с представителями работодателей и профсоюзов.

Какие именно из этих положений сохранились в новом законопроекте №16010, станет известно после публикации его текста и сравнительной документации. До этого корректно говорить только о повторном запуске парламентской процедуры реформы трудового законодательства, а не о принятии новых правил для работников.

По материалам: Верховная Рада Украины, предыдущий проект №14386, Кабинет министров Украины