Свет, вода и место для ночёвки для всей семьи: как украинский бизнес готовится к зимним блэкаутам
Украинский бизнес снова перестраивает работу перед зимой. На фоне усиления российских атак компании снимают ограничения на удаленную работу, готовят сотрудников к временной релокации, а офисы превращают в автономные точки со светом, интернетом, водой, отоплением и местами для ночевки.
Об этом свидетельствуют свежие данные и комментарии компаний, собранные DOU и Forbes Ukraine. Среди них — IT-компании, «Эпицентр» и «ПриватБанк».
То, что несколько лет назад считалось экстренной мерой на случай блэкаута, постепенно становится постоянной частью организации работы: у сотрудников должно быть несколько запасных сценариев на случай отключений, повреждения инфраструктуры или ухудшения ситуации в конкретном регионе.
Удаленка снова становится вопросом безопасности
Одно из первых изменений — возвращение максимально гибкого графика.
В appflame офисные сотрудники раньше могли работать из дома до 50 дней в год. На зиму компания сняла этот лимит. Одновременно отменили ограничение для удаленных работников, которым раньше разрешалось приходить в офис не более четырех раз в месяц.
Получается необычная модель: компания не требует от сотрудника ехать в офис, но и не считает дом единственным надежным рабочим местом. Если дома исчезают свет, тепло или интернет, офис становится резервной точкой.
Похожий подход используют и другие работодатели.
Jooble отказалась от обязательного гибридного графика. Офисы компании в Киеве, Луцке и Варшаве остаются открытыми, а в Киеве и Луцке сотрудники при необходимости могут переночевать вместе с семьей.
Киевский офис EPAM после повреждения здания во время российской атаки 23 сентября временно закрыли из соображений безопасности, а сотрудники продолжают работать дистанционно.
Офис превращается в автономный хаб
Компании готовятся к ситуации, когда привычное рабочее место дома может перестать работать на несколько часов или даже дольше.
В украинских офисах Ciklum есть генераторы и резервное питание, несколько независимых каналов интернета, автономное отопление, запасы воды и укрытия.
appflame держит киевский офис открытым круглосуточно. Там подготовлены вода, продукты, батарейки, аптечки, спальники, карематы и складные стулья для укрытия. Есть даже биотуалеты на случай проблем с водоснабжением. При необходимости сотрудник может приехать вместе с семьей.
Kyivstar.Tech также ожидает, что зимой условия работы из дома могут ухудшиться и больше людей захотят пользоваться офисами. Компания предоставляет сотрудникам аккумуляторы и другие решения для работы во время отключений.
По сути, офис перестает быть только местом, куда нужно приезжать по графику. Он становится частью плана непрерывности бизнеса — резервной точкой со светом, связью, теплом и возможностью переждать длительное отключение.
Компании снова готовят сотрудников к релокации
Вторая заметная тенденция — возвращение временных переездов.
Причем речь не обязательно идет о выезде за границу. Для многих компаний первый запасной вариант — перевод сотрудника в другой регион Украины на наиболее сложный период.
Ciklum уже выплачивает единоразовую помощь на переезд, аренду и обустройство сотрудникам с юга и востока страны. При ухудшении ситуации компания рассматривает аналогичную поддержку для Киева и области.
В качестве возможных направлений компания называет западные области Украины, а также страны, где у нее есть центры разработки, включая Польшу, Румынию, Болгарию, Словакию и Испанию. Запросов сотрудников на переезд в этом году стало больше, чем в прошлом.
В SAP Ukraine программа временной релокации на запад страны действует с 2023 года. За последние дни спрос на нее вырос примерно на 50%.
appflame также готова помогать сотрудникам с переездом, жильем и транспортом. В Украине компания может предоставить рабочие места во Львове, за границей — офисы или коворкинги в Лондоне, Лимасоле и Варшаве.
В результате у бизнеса появляется сразу несколько резервных сценариев: дом, автономный офис, другой город Украины и, для части сотрудников, другая страна.
Это уже не только история IT-компаний
С похожими проблемами сталкиваются крупные работодатели из других отраслей.
«Эпицентр» после уничтожения и повреждения своих объектов с августа перевел более 300 сотрудников на работу в другие регионы. Компания помогает людям с переездом и жильем.
Изменились и вопросы кандидатов на собеседованиях.
По данным «Эпицентра», люди все чаще интересуются не только зарплатой и обязанностями, но и наличием укрытия, порядком работы во время воздушной тревоги и автономным электропитанием.
«ПриватБанк» также отмечает усиление спроса на удаленный формат работы, тогда как вакансии с обязательным присутствием в офисе закрывать становится сложнее.
К зиме банк обновляет планы непрерывности работы, оснащает отделения генераторами, литий-железо-фосфатными аккумуляторами и автономным отоплением, а также предусматривает расходы на случай массовых атак и отключений — в том числе для сотрудников, работающих из дома.
Одного генератора бизнесу уже недостаточно
Украинские компании постепенно переходят от модели «поставить генератор и переждать отключение» к более сложным автономным энергосистемам.
По данным Forbes Ukraine, бизнес рекордными темпами инвестирует в аккумуляторы и солнечные панели.
Причина практическая: длительная автономная работа требует не только генератора, но и постоянного запаса топлива, обслуживания и устойчивой логистики. Аккумуляторы и собственная генерация позволяют снизить зависимость от одного источника энергии.
Крупные предприятия идут еще дальше и строят собственные энергетические системы.
Electro Cable Group создала около 4 МВт собственной генерации, объединив газовые установки, солнечную электростанцию и систему накопления энергии. Компания заявляет, что благодаря этому способна работать полностью автономно.
Фактически часть украинского бизнеса начинает создавать собственные мини-энергосистемы, которые позволяют продолжать работу даже при длительных проблемах с внешней сетью.
Почему компании готовятся заранее
Предсказать условия предстоящей зимы невозможно. Они зависят не только от температуры, но прежде всего от масштаба российских атак на украинскую энергетическую инфраструктуру.
При этом стартовые условия у бизнеса лучше, чем несколько лет назад.
Компании уже накопили генераторы, зарядные станции и аккумуляторы, создали резервные каналы связи и получили опыт нескольких зим во время полномасштабной войны.
Совладелец энергокомпании KNESS Сергей Шакалов в сентябре отмечал, что бизнес и государство подготовились к предстоящей зиме значительно лучше, чем год назад. Одновременно он подчеркивал, что итоговая ситуация будет зависеть от масштабов дальнейших атак.
Поэтому работодатели все чаще готовят не один, а несколько сценариев одновременно.
- Стабильная ситуация: сотрудники продолжают работать дома или в офисе в обычном режиме.
- Длительные отключения: автономный офис превращается в рабочий хаб со светом, связью, водой и теплом.
- Серьезные проблемы со светом и отоплением: запускается временная релокация сотрудников.
- Повреждение объекта или невозможность работать в регионе: людей переводят на другие площадки.
Что меняется для самих работников
Новые условия постепенно меняют и критерии выбора работодателя.
Для человека, у которого дома нет мощной зарядной станции, автономного отопления или резервного интернета, способность компании продолжать работу во время блэкаута становится вполне практической частью предложения о работе.
Поэтому перед зимой у работодателя имеет смысл уточнить:
- есть ли в офисе полноценное укрытие;
- сколько времени офис может работать без внешнего электроснабжения;
- есть ли автономное отопление, вода и резервный интернет;
- помогает ли компания сотрудникам на удаленке с зарядными станциями или оплатой коворкинга;
- существует ли план временной релокации и включает ли он помощь с переездом и жильем.
Война постепенно меняет само понятие рабочего места в Украине.
Раньше компании конкурировали зарплатами, бонусами, страховкой и удобством офиса. Теперь к этому добавляется способность обеспечить сотруднику свет, связь, тепло, укрытие и запасной рабочий сценарий.
Во время войны готовность работодателя поддерживать работу при обстрелах и блэкаутах фактически становится новой частью социального пакета — наряду с медицинской страховкой и другими привычными льготами.
По материалам: DOU, Forbes Ukraine, Интерфакс-Украина, The Page.
