В Украине хотят разрешить подросткам работать дольше и в выходные
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №16114, который существенно меняет правила трудоустройства несовершеннолетних. Депутаты предлагают увеличить для них продолжительность рабочей недели, убрать специальный запрет на работу в выходные, изменить правила оплаты труда и разрешить устанавливать испытание при приеме на работу.
Проект закона "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно расширения трудовых возможностей для молодежи" зарегистрировали 28 сентября. По состоянию на 5 октября он находится на рассмотрении в парламентском комитете по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов и еще не принят Верховной Радой.
Одна из основных изменений касается продолжительности работы. Сейчас работники в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 36 часов в неделю. Законопроект предлагает увеличить это время до 38 часов. Для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся 14-15 лет, которые работают во время каникул, лимит хотят повысить с 24 до 26 часов в неделю.
Также предлагается убрать отдельный запрет на привлечение работников до 18 лет к работе в выходные дни. Запрет на ночные и сверхурочные работы при этом сохраняется. То есть в случае принятия закона несовершеннолетних можно будет привлекать к работе в выходные с соблюдением общих требований трудового законодательства.
Еще одно существенное изменение касается испытательного срока. Действующий Кодекс законов о труде прямо запрещает устанавливать испытание для лиц младше 18 лет. В предложенной редакции несовершеннолетних исключают из перечня работников, для которых испытание не устанавливается.
Депутаты также предлагают пересмотреть принцип оплаты труда несовершеннолетних. Сейчас при сокращенной продолжительности рабочего дня они получают зарплату в таком же размере, как работники соответствующей категории при полной продолжительности работы. Законопроект предусматривает оплату пропорционально фактически отработанному времени с сохранением установленных законом гарантий минимальной зарплаты.
Измениться могут и правила медосмотров. Сейчас работники, принятые на работу до 18 лет, обязаны проходить ежегодный медицинский осмотр до достижения 21 года. Авторы законопроекта предлагают оставить это требование только до 18-летия.
Отдельно предлагается отменить статью КЗоТ, которая устанавливает дополнительную защиту несовершеннолетних от увольнения по инициативе работодателя. Сейчас для такого увольнения, кроме общего порядка, нужно согласие районной или городской службы по делам детей, а по некоторым основаниям оно допускается лишь в исключительных случаях и с дальнейшим трудоустройством. Законопроект предлагает исключить эту статью.
В то же время право родителей, других законных представителей и государственных органов требовать прекращения трудового договора с несовершеннолетним сохраняется. Если продолжение работы угрожает его здоровью или не соответствует его интересам, работодатель будет обязан уволить работника по обоснованному и документально подтвержденному требованию.
Законопроект также легализует полностью электронное заключение трудовых договоров. По взаимному согласию сторон электронный договор будет приравниваться к письменному, его можно будет подписать квалифицированной или усовершенствованной электронной подписью. В таком случае бумажное удостоверение личности и другие бумажные документы не потребуются, если иное прямо не предусмотрено законом.
Кроме того, работодателям больше не придется вести отдельный специальный учет работников младше 18 лет - информация о них должна содержаться в Реестре застрахованных лиц.
Если законопроект будет принят в нынешней редакции, он вступит в силу на следующий день после официального опубликования. Кабинету Министров дадут месяц на приведение нормативных актов в соответствие с новыми правилами.
По материалам: Верховная Рада Украины
