В Польше с 5 ноября 2026 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, направленные на усиление защиты работников от моббинга, дискриминации и психологического преследования на работе. Новые правила упрощают процедуру доказывания моббинга по отдельным критериям, предусматривают большие компенсации пострадавшим и устанавливают дополнительные обязанности для работодателей.

Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши. Соответствующий закон приняли 19 июня, а официально опубликовали 4 августа 2026 года.

Главное изменение касается определения моббинга - систематического психологического преследования работника. Ранее для его установления необходимо было доказывать не только настойчивый, но и длительный характер преследования. Теперь основным критерием является повторяемость или постоянство неправомерных действий.

К проявлениям моббинга могут относиться систематическое унижение, запугивание, высмеивание, необоснованная критика, изоляция от коллектива или намеренное усложнение выполнения профессиональных обязанностей. Такие действия могут происходить не только во время личного общения, но и через электронную почту и другие средства коммуникации.

При этом работнику больше не нужно доказывать, что обидчик сознательно стремился нанести вред или что преследование уже привело к ухудшению здоровья. В то же время одноразовый конфликт, как правило, не будет считаться моббингом. Обычная обоснованная критика работы также не является нарушением.

Новый закон усиливает обязанности работодателей. Компании должны систематически предотвращать моббинг, обеспечивать возможность сообщать о нарушениях, рассматривать жалобы и принимать меры для защиты пострадавших.

Работодатели, имеющие не менее 10 работников, обязаны определить внутренние правила противодействия моббингу и дискриминации. Если соответствующие процедуры еще не предусмотрены коллективным договором или правилами трудового распорядка, необходимо утвердить отдельный документ. На приведение документации в соответствие с новыми требованиями компаниям предоставили шесть месяцев - до 5 мая 2027 года.

У меньших работодателей нет обязанности утверждать такой отдельный регламент, однако они также должны предотвращать моббинг и реагировать на соответствующие нарушения.

Изменения предусматривают и усиление финансовой защиты работников. Пострадавшее от моббинга лицо может требовать через суд денежную компенсацию морального вреда в размере не менее шести минимальных месячных зарплат или возмещение убытков. Окончательное решение о выплате принимается с учетом обстоятельств конкретного дела.

В Польше минимальная зарплата в 2026 году составляет 4806 злотых в месяц. Таким образом, закон предусматривает существенный минимальный размер компенсации морального вреда в случае доказанного моббинга.

По разъяснению Государственной инспекции труда Польши, работник, обращающийся в суд, должен подтвердить обстоятельства преследования. Доказательствами могут быть переписка, документы, показания свидетелей, собственные записи об инцидентах и медицинская документация.

Новые правила распространяются также на случаи систематического преследования, начавшиеся до 5 ноября 2026 года, но продолжившиеся после вступления закона в силу.

Для украинцев, работающих в Польше, важное значение имеет форма трудоустройства. Положения Трудового кодекса о моббинге непосредственно защищают работников, в том числе тех, кто работает по трудовому договору (umowa o pracę). Для лиц, занятых по гражданско-правовым договорам, например umowa zlecenia, механизмы юридической защиты могут отличаться.

Новые требования касаются работодателей независимо от гражданства их работников. Поэтому украинцы, имеющие трудовые отношения с польскими компаниями, могут пользоваться предусмотренными законом механизмами защиты наравне с другими работниками.

По материалам: Министерство семьи, труда и социальной политики Польши, Государственная инспекция труда Польши, Официальный правовой реестр Польши