В Великобритании планируют законодательно обязать работодателей указывать размер заработной платы в объявлениях о вакансиях. Новые правила должны позволить кандидатам оценивать условия оплаты еще до подачи заявки на работу и уменьшить неравенство в зарплатах.

О подготовке соответствующего законодательства 5 ноября сообщило британское правительство.

Согласно предложенным изменениям, публикация информации об оплате труда станет обязательным требованием к объявлениям о работе. Правительство хочет прекратить практику, когда работодатели скрывают зарплату или ограничиваются общими формулировками вроде "конкурентная оплата".

По данным исследования Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), лишь 41% британских работодателей всегда указывают в вакансиях диапазон зарплаты. Конкретную сумму оплаты труда регулярно публикуют еще меньше компаний — 18%.

Премьер-министр Великобритании Энди Бернем заявил, что люди должны знать потенциальный заработок до того, как тратить время на подготовку резюме и прохождение отбора.

"Независимо от того, молодая ли вы человек, начинающий карьеру, или отец или мать, пытающиеся обеспечить семью, вы должны знать, сколько платят за работу, прежде чем тратить время и усилия на подачу заявки. Именно поэтому мы сделаем раскрытие зарплаты законодательным требованием для всех работодателей", — подчеркнул он.

Британские власти считают, что большая прозрачность поможет прежде всего молодым людям, впервые выходящим на рынок труда, а также женщинам, возвращающимся к работе после длительного перерыва.

По предварительным результатам правительственных консультаций, 94% респондентов поддержали обязательное указание зарплаты в вакансиях. Среди представителей бизнеса поддержка составила 93%.

Министр по делам женщин и равенства Бриджит Филлипсон отметила, что открытая информация об оплате труда позволит кандидатам принимать более обоснованные решения и поможет бороться с необоснованной разницей в зарплатах мужчин и женщин.

В то же время представители бизнеса обращают внимание на сложность установления единой зарплаты для отдельных должностей. В частности, размер оплаты может зависеть от опыта, квалификации и навыков кандидата. Поэтому важным вопросом остается возможность публикации зарплатных диапазонов вместо фиксированных сумм.

Новые требования пока не вступили в силу. Правительство пообещало как можно скорее внести соответствующее законодательство, однако конкретная дата начала его применения еще не определена.

Также предстоит уточнить, каких именно работодателей будут охватывать новые правила, какую информацию о зарплате они будут обязаны публиковать и какие санкции будут предусмотрены за нарушение.

Пока закон готовится, британский премьер призвал компании добровольно указывать зарплаты в вакансиях, не дожидаясь введения юридической обязанности.

Для украинцев, проживающих в Великобритании и ищущих работу, будущие изменения могут упростить сравнение предложений разных работодателей. В частности, кандидаты смогут заранее оценивать уровень оплаты и определять, соответствует ли вакансия их финансовым ожиданиям.

По материалам: Правительство Великобритании, Financial Times, LBC