AmberIT

Ув. Представитель ПриватБанка, прокомментируйте пожалуйста ситуацию... Со своего счета 2600 через Приват24 для юр. лиц попытался перевести средства на Карту Универсальная. Средства с 2600 списались, на Карту - не зачислилились. Причина отказа: Вопросы следующие: - где теперь находятся средства (на счет 2600 они не вернулись)? - какая причина отказа зачисления средств на Карту? Спасибо.

Неочікувано...

Приват24. Похоже, теперь не во всех случаях требуется ввод смс-подтверждения при входе. По крайней мере, с одного и того же компа/ИП в течение дня смс-пароль запросило только при первом входе. В дальнейшем пускает по номеру телефона/паролю. Прикрутили? Или я что-то пропустил?

Стоит ли брать на работу джуниоров: http://dou.ua/lenta/articles/why-need-junior/

http://www.ukrinform.ua/rubric-economics/1950635-glava-derzavi-poobicav-osobisto-zahisati-itspecialistiv.html Настало время прыгать в последний вагон уходящего поезда по имени "ИТ". В резюме потом можно будет написать: "знаходився під особистим захистом Гаранта"... "Іноді краще жувати..." (с)

Искушение сдаться будет особенно сильным незадолго до победы. (с) Старая китайская пословица Ни в коем случае не агитирую, сам сейчас сижу на довольно внушительном мешке гривны, но боюсь, откупившись сейчас, есть большая вероятность поймать лося... :-)

Наверное, начну с конца: хорошие программисты любят хороших тестировщиков. Т.к. при разработке всегда настроен по оптимистическому сценарию: предполагается, что ты делаешь правильно, и багов в написанном коде быть не может. А тестировщик всегда настроен по пессимистическому сценарию: предполагается, что тебе на рассмотрение попадает код, кишащий багами. А истина, как всегда, где-то посередине... А по поводу "сидишь, тестируешь, смотришь"... Вы описали так называемого "ручного тестировщика". А кроме этого есть еще автотесты. А кроме этого есть еще тесты на соответствие функционала предметной области. А для этого нужно как минимум разбираться в предметной области и как минимум написать автотест на одном из языков программирования. И поверьте, эти навыки не получаются за месяц курсов. И не получаются за год реальной работы. Так что вернусь к исходному тезису: в нашей профессии хороший тестер на вес золота...

Спорю я именно с этим Вашим тезисом. Хорошее обсуждение этого вопроса, с разных точек зрения: http://dou.ua/lenta/columns/economic-patriotism/ Повторюсь: я в этом вопросе оптимист. Уже есть ласточки вида Looksery, Viewdle (это только те, что на слуху), дальше будет больше... Вот тут пытались просчитать результат, исходя из оперативных доступных данных: http://dou.ua/forums/topic/15811/ Итого на следующие два года получалось около 8% (вместо существующих на тот момент 4%). И даже это значительно привлекательнее, чем в указанных Вами Польше, Словакии, Венгрии, Прибалтике... Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины (с)

А тем временем, некоторые коллеги уже возвращаются назад из-за границы: http://dou.ua/lenta/articles/dont-move-abroad На счет "будет-не-будет", можно спорить долго. Но с одним спорить нельзя: НА ДАННЫЙ МОМЕНТ, условия для ИТ-шников в Украине одни из самых лучших если не в мире, то в Европе точно (5% ЕН, копейки пенсионного, ФЛП 3 группа). И поверьте, несмотря на существующие экономические и политические риски, забугорные компании не спешат МАССОВО закрывать украинские подразделения разработки или прекращать сотрудничество с ведущими украинскими поставщиками услуг по разработке ПО. И я не вижу оснований, почему это должно случиться в обозримом будущем, если до сих пор не случилось... В последнее время многие на этом форуме предпочитают анализировать маяки. Подкину и я один: http://dou.ua/lenta/news/lp-acquire-ciklum-stake/ Так что впереди, как мне думается, только развитие...

Так как раз трудовые мигранты и воспользовались. Вместо того, чтобы спиваться по селам и выполнять низкооплачиваемую работу, они сделали выбор, который посчитали верным. Как раз у этих людей руки растут из того места и мозги работают в верном направлении, раз они смогли трудоустроиться "по всему миру". Мечтать работать и работать - не одно и то же. Алкоголик Вася может быть и мечтает работать где-то в Германии, да кому он там нужен... А цена... Возразить нечего. Но повторю еще раз: намного лучше, когда не работодатель определяет цену работника, а работник сам ее для себя определяет. А рынок уже рассудит. Причем как Вы верно заметили, глобальный рынок...

- Что мешает попросить прибавку к зарплате? (повод имеется, причем ясный, четкий, замеченный начальством). Скромным быть не всегда хорошо для своего финансового благосостояния. Не только работодателю нужно учиться организовывать условия для работы и загруженности работников, но и работникам учиться оценивать свое умение/навыки в контексте текущей работы. - Работодателю вообще лучше всего без КЗОТа и нашару. Но нормальный работодатель понимает, что найти вменяемого среднестатистического работника та еще задача, и не факт, что после такого поведения работник не помахает ручкой и не пойдет работать в соседнюю контору. Это, естественно, если профессионал (да хотя бы уверенный середнячок) в своем деле, а не офисная обезьянка для перекладывания бумажек. Приведу простой пример: дядя жены - строитель. Не пьющий, с руками, растущими из правильных мест. С бригадой таких же. Заказами обеспечены на 2016 год. При этом не обладая какими-то уж совсем уникальными навыками, обычные работяги. Не Киев (Хмельницкий). Правда, тут без КЗОТа, а на себя и в черную... Но какая жизнь - такая и работа... - Ну а если невменяемый работодатель - то что мешает параллельно искать работу по своей сфере? Больше никуда не берут - так извините, Ваша цена ясна. Не хотите искать? Нечего тогда жаловаться. А все остальное - поправимо...

Думаю, если бы были решены все текущие проблемы клонирования (перенос сознания, сброс возраста на нулевой уровень и т.д.), то ответ на этот вопрос упирался бы в материальную возможность это сделать. Почему так? Человек такое интересное существо, которое в полной мере осознает свою конечность. Вот сейчас - он живет. А завтра - "кхе-кхе, саркома легкого" (с) И один из основных, базовых движущих элементов нашей жизни - это страх. Страх смерти. В разных формах, но он есть в каждом. И в каждом из нас есть стремление к жизни, к тому, чтобы жить вечно. Даже если отбросить религиозные аспекты, все мы где-то глубоко в душе\разуме понимаем, что кроме материального мира, есть еще более тонкие сферы. И что, возможно там, за чертой - вечная жизнь. Или реинкарнация. Или еще что-то. И боязнь перейти эту черту, как одна из основных наших "опций". А тут вдруг появляется инструмент (а мы договорились, что основные проблемы клонирования решены), который позволяет отодвинуть эту черту в далекое будущее. То есть теперь человек САМ может управлять моментом своей смерти и переходом в загробный мир. И вы думаете, это не будет пользоваться спросом? Я даже не уверен, что такое предложение может получить адекватное выражение в материальном денежном эквиваленте. Но при этом есть и недостатки. Бессмертие...

Если рассматривать Приват, то все уже придумано до нас: https://privatbank.ua/ru/news/privatbank-zapuskajet-servis-zaschischennyh-platezhej-za-uslugi-i-tovary-pokupajemyje-v-internete/ Хотя лично я никогда им и не пользовался (а в крупным инет-магазинах и не видел): покупка в проверенных интернет-магазинах априори не может привести к такой ситуации: разборки обойдутся магазину намного дороже для этого магазина. А относительно физиков... К чести Привата, блокировки карт мошенников происходит достаточно оперативно...

http://chp.com.ua/all-news/item/38493-minfin-oprilyudniv-proekt-podatkovogo-kodeksu

1. Думаю, после принятия решения о совместном "и жили они долго и счастливо..."; 2. "Еда - в холодильнике, деньги - в тумбочке". Причем оба этих "блага" - общие, наполняются обоими членами ячейки общества, и действия после определенного разумного предела (который определяется чисто эмпирическим путем) должны быть согласованы сообща; 3. Допустимо, но ничто в мире не терпит пустоты: где-то получил, значит где-то нужно и отдать. Причем это касается всех сфер, а не только материальной. Пока баланс соблюдается (всех все устраивает) - значит и заморачиваться по этому поводу не нужно;

Нет, желание не пропало. Думаю, админы просматривают ветку, и хотелось, чтобы они обратили внимание на этот, прости Господи, обменник. Не знаю, там какую-то иконку поставить, типа "палец вниз". Ну и, естественно, предостережение всем форумчанам...

Похоже, принимайте в круг людей, попавших на этот чудо-обменник. Ранее работал с этой обменкой вполне успешно, все переводили в рамках Регламента. Вчера не глянул на bestchange, доверился курсу и похоже поплатился... 14 часов, обмен не выполнен, реакции на сообщение в личку нет. Где подписать петицию об исключении этой обменки с мониторинга Курса? Админы - большая просьба, как-то пометить "проблемность" этой обменки, чтобы другие не попадали. Напрягает все-таки каждый раз сверяться с бестчанжем, хочется родному Курсу доверять... UPD. Ровно через минуту (минуту, Карл!) после этого сообщения заявку выполнили. Совпадение? Не думаю... Похоже, сообщение тут действует сильнее отзыва на Бесте

Если опасаетесь возможного раздела имущества в случае будущих проблем - то брачный контракт в помощь. Проконсультируйтесь у хорошего юриста, он разъяснит детали. По поведению Вашей половинки после этого предложения можно будет оценить возможные последствия оформления отношений в ЗАГСе. "Вона вперлась" - так и вы упритесь: хочешь в ЗАГС - только через мой труп брачный контракт... Если проблема не в этом - то вообще не вижу проблемы. Ничего не значащий штамп в ничего не значащей бумажке... А вот венчание - это серьезно (как тут справедливо заметили, зависит от религии/веры)...

Интересная тема, годная. Позволю себе одну цитату, которая по моему скромному ИМХО точно характеризует ситуацию в Киеве в течение достаточно продолжительного времени: https://www.youtube.com/watch?v=vCm_eo-ltK8#t=01m40s(смотреть пару минут)... Украина - как тесто. Она все в себя впитывает. Она так раз, раз, и нет кругов даже на воде. Киев вообще всех переваривает. Киев - как чрево, оно вообще всех переваривает, и они выходят какими-то другими, уже "новообработанными"...

Думаю, более эффективный способ вхождения в ИТ - это работать в качестве "мальчика на побегушках" в устоявшейся команде ИТ-специалистов. Объясню. В каждой команде разработчиков есть Главный Гуру (Архитектор), Особы Приближенные к Гуру (Senior-разработчики), Рабочие Лошадки (Middle-разработчики), Падаваны (Low, Junior-разработчики). Если в команде отсутствует одна из этих ролей, то другие должны исполнять функциональные обязанности этой роли. Какие функциональные обязанности Падавана? Выполнение той рутины, которая составляет до 90% любого программирования: поменять отчетик, добавить кнопку, отредактировать сообщение и др. несложные работы. Которые занимают определенное время и отвлекают других от выполнения более сложных (и интересных) работ. Именно для роли "мальчика на побегушках" и нанимают junior-разработчиков. Конечно, градация зависит от компании: знаю таких, которые могут себе позволить нанимать на несложные "падаванские" работы senior-разработчиков. Но считаем, что компания умеет считать деньги. И любой команде требуются такие вот люди "на подхвате". В обмен такие люди получают менторство, обучение, реальный опыт... Так что, думаю, поискать такие команды можно. Но на первом этапе будьте готовы к рутинной однообразной несложной работе...

Ув. MasterMind, Вы поразительно точно и подробно описали "внутренний мир" ИТ. Но по моему скромному ИМХО, Ваше описание имеет очень сильный уклон в специфику крупных девелоперских центров типа EPAM, Luxsoft и т.д. А ведь есть много других компаний со своей специфической кухней, немного отличающейся от крупных игроков рынка. Рискну немного дополнить Ваши посты: 1. Самообразование. До сих пор вспоминаю свое первое место работы: зеленый студент 5 курса пришел на свое первое место работы в гос.структуру. Понимание, что реальная цена твоим знаниям = 0, пришло практически сразу. Но начальница сразу расставила приоритеты: любую обезьяну можно научить кодировать по четкому ТЗ, а мы тут поставлены для другого: решать проблемы конкретного департамента, используя программные комплексы и дорабатывая их. Т.е. базовым является понимание конкретных решаемых проблем, а закодировать это все уже вторично. Если нет понимания бизнес-логики, кодирование превращается в многократное переписывание кода в надежде угадать, что в итоге необходимо. Думаю, что самообразование в ИТ необходимо, но не только в технической области, а и в смежных областях, для которых производится разработка. Иначе разработчик ПО со временем становится просто кодером, причем с не очень высокой оплатой труда... 2. Высшее образование. Наличие ВО очень сильно влияет на п.1: Самообразование. Не могу говорить за всех, но меня КПИ хорошо научил одному: учиться учиться. Знания по специальности достаточно быстро улетучились (не ИТ-специальность была), но база для понимания более сложных вещей - осталась. Думаю, сегодня достаточно сложно встретить Senior-разработчика без ВО. Наверное, исключения есть, но я о них не знаю. И с высокой степенью вероятности о них не знают HR-ы Компании, куда подает резюме "программист без ВО". Так что на сегодня это Must Have, входной билет в отрасль ИТ. Но это не значит, что нельзя войти с черного входа. 3. Возраст в ИТ. Да, это является определенным препятствием на этапе трудоустройства. Но при этом, если специалист подходит по всем остальным критериям, и во внутренней политики компании нет закидонов относительно этого пунктика, то возраст не является помехой. Например, на текущем месте работы рядом со мной сидят два Oracle-разработчика старше 50 лет. Одного из них мы взяли около месяца назад. По результатам тестового задания и собеседования он оставил далеко позади "Молодых синьоров со взором горящим". Итог: если нужно ехать, а не шашечки, то возраст не оказывает сильно критичного влияния. 4. OpenSpace. Де-факто это действительно является стандартом офиса. Но тут плавно переходим к чертам личности хорошего программиста, которые отличают его от просто кодера: умение оперировать абстракциями, отделять главное от второстепенного, умение концентрироваться на решении задачи, при этом "отключаясь от мира сего". Если команда подобрана верно, то рядом с вами будут сидеть +- люди с таким же состоянием при решении рабочих задач. Конечно, в случае отвлечения концентрация может быстро развалиться как карточный домик, но после некоторого периода слаживания риски этого минимизируются. Этому также способствует разделение рабочего пространства на "уголки по интересам". Т.е. импульсивные и креативные дизайнеры занимают один угол, вечно болтающий суппорт - другой, сконцентрированные разработчики - третий и т.д. 5. Личность. Очень хорошо профессиональную деформацию личности описал Макконнелл в "Совершенном коде". Этому вопросу посвящен целый раздел, который так и называется: "Личность". Кстати, я бы советовал всем, кто хочет "войти в ИТ", прочитать эту книгу. Приведу особо понравившиеся цитаты: "Высокий уровень интеллекта - далеко не главное условие для человека, желающего стать хорошим программистом. Чтобы полностью охватить и понять сразу все детали даже средней программы, человек должен был бы обладать почти неограниченными возможностями. способ использования интеллекта важнее, чем его уровень"; "Как только вы признали, что ваши способности слишком малы для понимания большинства программ, и поняли, что эффективное программирование - это способ компенсировать данный недостаток, вы начинаете этот поиск, продолжающийся вплоть до окончания карьеры"; "Становление высококвалифицированного программиста предполагает развитие обостренного чувства профессиональной честности, которая может проявляться в самых разных формах: отказ от роли эксперта, если вы им не являетесь; охотное признание собственных ошибок; стремление разобраться в предупреждениях компилятора вместо их отключения; желание ясно понять программу и отказ от компиляции кода с той лишь целью, чтобы узнать, работает ли он; предоставление реалистичных оценок срока выполнения проекта и отстаивание своей позиции, даже если руководители просят адаптировать оценку"; "По-настоящему отличные программисты учатся эффективно сотрудничать, что всегда подразумевает написание удобочитаемого кода. Программирование - это в первую очередь общение с другим программистом, и только во вторую - с компьютером"; "Главную роль в эффективном программировании играет мышление, а размышляющие люди обычно не кажутся занятыми. Если бы я видел, что какой-то программист постоянно занят, я подумал бы, что он - неважный программист, потому что он не использует свой наиболее ценный инструмент, которым, как известно, является голова"; Последняя цитата также является моим ИМХО о разных постах "о профессиональной деформации личности": хороший программист просто не может не использовать свой "наиболее ценный инструмент", перенося профессиональные подходы на объекты в реальной жизни. Это не хорошо и не плохо - это факт...

Хмм, сегодня явно не мой день... Господа, похоже, я оторвался от Приватовской жизни. У нас уже есть комиссия в 1% за пополнение чужой Универсалки со своей Универсалки? Сумма пополнения достаточно значительная...

Господа, подскажите, я что-то упустил? Вроде бы ранее была комиссия за снятие с КДВ в банкоматах свыше 50000 грн. в месяц - 1%... Смотрю в https://privatbank.ua/platezhnie-karty/karta-dlia-viplat/ - такой комиссии не вижу... Это покращення? Или Приват-style?

Видите, Ваш способ мышления ориентирован на то, что нужно кому-то звонить, быстренько сливать и т.д. Т.е. на взаимодействие с живым валютчиком. И при этом иметь 15 штук наличными, которые нужно быстро слить... А почему бы эти 15 штук не внести в системы электронных денег и не оперировать ими там? Конечно, знакомый валютчик в этом деле не помощник. Т.к. система из централизованной (знакомые валютчики) легким движением руки превращается в децентрализованную (пункты обмена, обменники, биржи и т.д.). Заработок меньше, курсы не такие вкусные, но из плюсов: некоторый временной лаг, отталкиваясь от поведения на наличном рынке... Ну и думать головой нужно немного поболее, чем в случае, когда нужно "быстренько звонить и куда-то бежать". Хотя тут вопрос спорный, может быть я и не прав, т.к. с операторами валютного рынка не имею большого опыта общения...

Зато доступ в Интернет к Клиент-Банкам и прочим необходимым веб-платформам\интерфейсам доступен всем, и не зависит от физической возможности привоза чемоданов зелени\бумаги и их наличия. Не понимаю, почему Вы в век ИТ считаете "оффлайн"-заработок на обмене единственно возможным