Трамп нацелился на пенсии работодателей: сможет ли в США появиться такая же хорошо работающая «австралийская модель»
Администрация Дональда Трампа подтвердила интерес к пенсионной системе Австралии, назвав ее модель «очень хорошо работающей». Это может привести к одному из крупнейших изменений на американском рынке труда: обязанности работодателей перечислять процент от заработка сотрудников в их личные инвестиционные фонды. Но до обязательных 12%, как в Австралии, пока далеко.
Заявление президента не означает, что завтра каждому работодателю придется платить дополнительные 12%. У Трампа пока нет ни утвержденного законопроекта, ни конкретной ставки, ни решения о том, как новая система будет сочетаться с государственной системой Social Security.
Как работает австралийская модель (Superannuation):
- Обязательные взносы: С июля 2025 года работодатели обязаны перечислять минимум 12% заработка сотрудника.
- Личные счета: Деньги идут не в общий бюджет, а на персональный пенсионный счет сотрудника.
- Инвестирование: Средства инвестируются выбранным пенсионным фондом в акции, облигации, недвижимость.
- Портативность: Счет сохраняется при смене работы, его продолжает пополнять новый работодатель.
- Государственная страховка: Существует и государственная возрастная пенсия для людей с недостаточными накоплениями.
Как это работает в США сейчас
В Соединенных Штатах основной государственной пенсионной программой остается распределительная Social Security, финансируемая налогом на зарплату (6,2% от работника и 6,2% от работодателя). Деньги идут на выплаты нынешним пенсионерам, а не на личные счета плательщиков.
Дополнительно американцы могут копить через рабочие планы 401(k), где взнос делает сотрудник, а работодатель — только по желанию. Однако десятки миллионов американцев не имеют доступа к такому плану на работе. Эту проблему пытается решить администрация Трампа.
Как первый шаг, Белый дом запустил платформу TrumpIRA.gov, помогающую открыть индивидуальный пенсионный счет и получить от государства взнос до $1000 при выполнении условий. «Австралийская модель» может стать следующим, значительно более масштабным этапом реформы.
Означает ли это дополнительные 12% к зарплате в США?
Пока неизвестно. Трамп не сказал, будет ли американская ставка равна австралийской. Даже если платеж возложат на работодателя, компании могут учитывать новые расходы при формировании общего вознаграждения, медленнее повышать оклады или осторожнее нанимать новых сотрудников. Для малого бизнеса такой взнос может стать заметной дополнительной нагрузкой.
Преимущества и риски накопительной модели
Главный плюс для работников — автоматическое формирование личного капитала в течение десятилетий. У них появляется личный счет, который проще переносить при смене работы, чем традиционную корпоративную пенсию.
Однако инвестиционная модель несет и риски: стоимость активов может снижаться, а доходность не гарантирована. Итоговую сумму могут существенно уменьшить высокие комиссии фондов.
Заменит ли новая модель Social Security? Официального ответа нет. Наиболее реалистичным вариантом считается создание дополнительного накопительного уровня поверх существующей системы.
Почему это важно
Пенсионные системы всех стареющих стран, испытывают одинаковое давление. Из-за этого правительства ищут способы дополнить государственные выплаты личными накоплениями. Если США перейдут к обязательным инвестиционным счетам, это может изменить не только американский рынок труда. Пенсионные фонды получат огромный приток средств, часть которых будет направлена на фондовые и другие рынки.
Пока инициатива остается политическим намерением. Ее параметры — обязательность, ставка, налоговые льготы, доступ к деньгам и связь с Social Security — еще предстоит разработать и согласовать с Конгрессом.
По материалам: финансовое издание Bloomberg, официальный сайт Белого дома, Налоговое управление Австралии, Управление социального обеспечения США, Министерство труда США.
