В Италии работодателей освободят от взносов за работников до 35 лет

В Италии частные работодатели смогут не уплачивать пенсионные взносы за работников до 35 лет, которых переводят со срочных договоров на бессрочные. Максимальный размер льготы составит 500 евро в месяц за каждого работника.

Льгота предусматривает освобождение работодателя от 100% взносов на социальное страхование сроком до 24 месяцев. В то же время она не распространяется на страховые взносы и платежи в Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве INAIL.

Воспользоваться программой можно при переводе работника на бессрочный контракт в период с 1 августа до 31 декабря 2026 года. Первоначальный срочный договор должен быть заключен не позднее 30 апреля 2026 года, а его общая продолжительность не должна превышать 12 месяцев. Переход на постоянную работу должен произойти без перерыва между договорами.

На момент перевода работнику еще не должно исполниться 35 лет. Кроме того, он не должен ранее работать по бессрочному трудовому договору в течение своей трудовой деятельности.

Программа распространяется на рабочих, служащих и работников среднего звена управления. Получить льготу нельзя за домашних работников, участников программ профессионального обучения и руководителей высшего звена. Она также не действует для новых наймов – только для перевода уже действующих срочных договоров на бессрочные.

Компания не должна иметь задолженности по уплате взносов, соблюдать правила безопасности труда и условия национальных коллективных договоров. Перевод работника также должен обеспечить чистое увеличение численности персонала по сравнению со средним показателем за предыдущие 12 месяцев.

Заявки будет принимать Национальный институт социального обеспечения Италии через онлайн-портал льгот Portale delle Agevolazioni. Для этого работодателям нужно будет заполнить специальную форму "Incentivi decreto Lavoro 2026 - Incentivo alla stabilizzazione". INPS сообщал, что форму и подробные инструкции опубликуют отдельно. 

Льгота не является выплатой работнику: средства будет получать работодатель в форме уменьшения обязательных взносов. Цель программы – поощрить компании переводить молодых работников на стабильные бессрочные контракты.

По данным: Национального института социального обеспечения Италии