Бизнесу в зоне боевых действий смягчили правила трудоустройства людей с инвалидностью

Кабинет министров Украины смягчил требования к работодателям, сотрудники которых работают непосредственно на территориях активных боевых действий. Изменения касаются расчета норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью и связанного с ним обязательного взноса.

Как сообщили в Министерстве социальной политики, при расчете норматива больше не будут учитывать работников, которые выполняют трудовые или служебные обязанности непосредственно на территориях активных боевых действий.

Это позволит предприятиям, продолжающим работать в прифронтовых регионах, не платить взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью за соответствующие рабочие места.

В Минсоцполитики объяснили решение необходимостью поддержать бизнес, который сохраняет деятельность и рабочие места в условиях постоянных российских обстрелов.

С 2026 года в Украине действует новый механизм выполнения норматива по трудоустройству людей с инвалидностью. Он распространяется на работодателей, у которых работают восемь и более человек. Если установленное количество рабочих мест не обеспечено, работодатель должен уплачивать специальный целевой взнос.

Теперь при определении численности работников, от которой рассчитывается этот норматив, штатные единицы с работой непосредственно на территории активных боевых действий будут исключаться. Соответственно, для таких предприятий может уменьшиться как сам норматив, так и сумма потенциального взноса.

Послабление будет действовать в период военного положения и еще три месяца после его завершения.

При этом новые правила не отменяют общую систему поддержки трудоустройства людей с инвалидностью для остальных работодателей. Изменения касаются именно расчета показателей для предприятий и организаций, сотрудники которых работают непосредственно в зоне активных боевых действий.

По материалам: Министерство социальной политики Украины