Почти 70% работодателей ощутили усиление дефицита кадров после открытия границ для мужчин 18-22 лет - исследование

За год после того, как мужчинам в возрасте 18-22 лет разрешили выезжать из Украины, количество представителей этой возрастной группы, которые откликались на вакансии на Work.ua, сократилось на 19%. В то же время 68% опрошенных работодателей заявили, что в течение этого периода дефицит работников усилился.

Об этом свидетельствует исследование Work.ua, сравнивающее ситуацию на рынке труда в июле 2025-го и июле 2026 года.

В июле прошлого года на вакансии на платформе откликались 16 712 мужчин в возрасте от 18 до 22 лет, а через год - 13 483. Таким образом, их количество уменьшилось более чем на 3,2 тыс., или на 19%.

При этом общая активность кандидатов на украинском рынке труда двигалась в противоположном направлении: количество людей, откликавшихся на вакансии Work.ua, за этот же период увеличилось на 11%.

Среди женщин в возрасте 18-22 лет также зафиксировали сокращение, однако значительно меньше - на 2%, с 33 493 до 32 963 кандидаток.

Где больше всего уменьшилось молодых мужчин

Сильнее всего активность мужчин в возрасте 18-22 лет сократилась в категории "Культура, музыка, шоу-бизнес" - на 41%. В бухгалтерии и аудите падение составило 30%.

В гостинично-ресторанном бизнесе и туризме, розничной торговле, а также в категории "Секретариат, делопроизводство, АХО" количество таких кандидатов уменьшилось на 29%. В СМИ, издательстве и полиграфии - на 28%, в охране и безопасности и в сфере красоты, фитнеса и спорта - на 26%.

В категории "Дизайн, творчество" падение составило 25%, в сфере обслуживания - 24%, а в HR и административном менеджменте - 23%.

Work.ua отмечает, что это нельзя объяснить лишь сокращением количества вакансий: настолько значительного падения предложений работы в соответствующих категориях за это время не произошло, а рынок в целом оставался относительно стабильным.

В то же время в четырех из 28 проанализированных категорий количество молодых мужчин, наоборот, увеличилось. В страховании и юриспруденции прирост составил по 19%, в строительстве и архитектуре - 13%, а среди вакансий топ-менеджмента - 10%.

Большинство работодателей говорят об усилении дефицита

Для оценки ситуации со стороны бизнеса Work.ua опросил 967 работодателей. В целом 68% респондентов заявили, что дефицит работников после изменения правил выезда мужчин 18-22 лет в той или иной степени усилился.

В частности, 47% работодателей ответили, что ощутили заметное усиление нехватки кадров, еще 21% - что дефицит вырос незначительно.

В то же время 25% компаний отметили, что мужчины этой возрастной группы и раньше не были основной категорией работников, которых они нанимали. Еще 7% заявили, что смогли компенсировать ситуацию благодаря найму людей других возрастных и социальных групп.

Чаще всего о ощутимом усилении кадрового дефицита говорили компании в гостинично-ресторанном бизнесе, розничной и оптовой торговле, строительной, пищевой, деревообрабатывающей и металлургической промышленности, машиностроении, транспорте и логистике, а также в автобизнесе.

Зарплаты для работников без опыта приблизились к среднерыночным

На фоне кадрового дефицита работодатели активнее повышают зарплатные предложения для молодежи и начинающих. За год медианная зарплата во всех вакансиях Work.ua выросла на 20%, тогда как в предложениях для студентов - на 24%, с 23 950 до 29 700 грн.

В вакансиях для кандидатов без опыта медианная зарплата поднялась на 23% - с 23 500 до 29 000 грн. Для сравнения, общая медианная зарплата в вакансиях на платформе составляет 30 000 грн.

Таким образом, разница между оплатой труда для начинающих и средним предложением на рынке практически исчезла.

В то же время зарплатные ожидания самих мужчин в возрасте 18-22 лет росли медленнее. За год медианная желаемая зарплата этой группы увеличилась с 22 000 до 25 000 грн, или на 14%.

В Work.ua подчеркивают, что полученные данные не позволяют напрямую утверждать, что именно возможность выезда за границу стала единственной причиной кадрового дефицита. Однако динамика молодых мужчин существенно отличается от ситуации на рынке в целом, а наиболее заметное сокращение кандидатов наблюдается именно в отраслях, где традиционно высока доля молодых работников.

По материалам: Work.ua