Американская корпорация Microsoft запустила масштабную программу добровольного увольнения сотрудников с выплатой компенсаций. Предложение распространяется примерно на 60 тысяч сотрудников — более четверти всего персонала компании. Это происходит на фоне увеличения расходов технологического гиганта на развитие искусственного интеллекта.

Об этом сообщает TechCrunch со ссылкой на официальное объявление Microsoft от 26 октября.

Новая программа Voluntary Exit Offer (VEO) будет действовать в США, Канаде, Великобритании и Индии. Она предусматривает возможность добровольно покинуть компанию, получив финансовую компенсацию и помощь с дальнейшим трудоустройством.

Соответствующее сообщение сотрудникам направила исполнительный вице-президент Microsoft по кадровым вопросам Эми Коулман. По её словам, программа должна предоставить сотрудникам больше возможностей самостоятельно определять дальнейшую карьеру, а компании — гибче адаптировать структуру персонала к изменениям в бизнесе.

Предложение доступно сотрудникам отдельных подразделений до 70-го уровня включительно по внутренней системе должностей Microsoft. К этой категории относятся не только рядовые сотрудники и менеджеры, но и часть руководителей.

По информации The Verge, программа охватывает подразделения Xbox, Windows + Devices, Copilot, CoreAI, финансовые и кадровые службы. Частично в неё вовлечены и некоторые команды, занимающиеся облачными технологиями и искусственным интеллектом.

В то же время предложение не распространяется на все структурные подразделения. В частности, участия в программе не принимают команды маркетинга, корпоративных продаж, квантовых технологий и информационной безопасности.

В Microsoft подчёркивают, что участие является исключительно добровольным. Сотрудники, которые соответствуют условиям программы, получат персональные сообщения с информацией о доступных компенсационных пакетах.

По данным TechCrunch, финансовые условия будут аналогичны стандартным выплатам Microsoft при увольнении. Конкретный размер компенсации будет зависеть от должности, стажа работы и других индивидуальных условий.

При этом компания не установила публичной цели по количеству сотрудников, которые должны покинуть штат. Следовательно, 60 тысяч — это количество сотрудников, которые потенциально могут воспользоваться предложением, а не запланированный объём увольнений.

По итогам июня 2026 года Microsoft насчитывала около 223 тысяч штатных сотрудников по всему миру. Таким образом, новая программа потенциально охватывает примерно 27% персонала.

Это уже не первая масштабная кадровая инициатива Microsoft в 2026 году. Весной корпорация предложила добровольный досрочный выход на пенсию примерно 8750 сотрудникам в США. Тогда предложением воспользовались более 30% сотрудников, соответствовавших установленным условиям.

Кроме того, летом Microsoft объявила о сокращении около 4800 рабочих мест, в том числе в игровом подразделении Xbox и структурах корпоративных продаж.

Новая программа вводится в условиях масштабного наращивания инвестиций в искусственный интеллект, центры обработки данных и вычислительную инфраструктуру. Компания стремится контролировать операционные расходы и одновременно направлять больше ресурсов на перспективные технологические направления.

В то же время в Microsoft подчёркивают, что универсального подхода к изменениям кадровой структуры нет. Руководители отдельных подразделений самостоятельно определяют целесообразность участия в программе с учётом потребностей бизнеса.

По материалам: Microsoft, TechCrunch, The Verge