Американська корпорація Microsoft запустила масштабну програму добровільного звільнення співробітників із виплатою компенсацій. Пропозиція поширюється приблизно на 60 тисяч працівників - понад чверть усього персоналу компанії. Це відбувається на тлі збільшення витрат технологічного гіганта на розвиток штучного інтелекту.

Про це повідомляє TechCrunch із посиланням на офіційне оголошення Microsoft від 26 жовтня.

Нова програма Voluntary Exit Offer (VEO) діятиме у США, Канаді, Великій Британії та Індії. Вона передбачає можливість добровільно залишити компанію, отримавши фінансову компенсацію та допомогу з подальшим працевлаштуванням.

Відповідне повідомлення співробітникам надіслала виконавча віцепрезидентка Microsoft із кадрових питань Емі Коулман. За її словами, програма має надати працівникам більше можливостей самостійно визначати подальшу кар'єру, а компанії - гнучкіше пристосовувати структуру персоналу до змін у бізнесі.

Пропозиція доступна співробітникам окремих підрозділів до 70-го рівня включно за внутрішньою системою посад Microsoft. До цієї категорії належать не лише рядові працівники та менеджери, а й частина керівників.

За інформацією The Verge, програма охоплює підрозділи Xbox, Windows + Devices, Copilot, CoreAI, фінансові та кадрові служби. Частково до неї залучені й деякі команди, що займаються хмарними технологіями та штучним інтелектом.

Водночас пропозиція не поширюється на всі структурні підрозділи. Зокрема, участі в програмі не беруть команди маркетингу, корпоративних продажів, квантових технологій та інформаційної безпеки.

У Microsoft наголошують, що участь є виключно добровільною. Співробітники, які відповідають умовам програми, отримають персональні повідомлення з інформацією про доступні компенсаційні пакети.

За даними TechCrunch, фінансові умови будуть подібними до стандартних виплат Microsoft при звільненні. Конкретний розмір компенсації залежатиме від посади, стажу роботи та інших індивідуальних умов.

При цьому компанія не встановила публічної цілі щодо кількості працівників, які мають залишити штат. Отже, 60 тисяч - це кількість співробітників, які потенційно можуть скористатися пропозицією, а не запланований обсяг звільнень.

За підсумками червня 2026 року Microsoft налічувала близько 223 тисяч штатних співробітників у всьому світі. Таким чином, нова програма потенційно охоплює приблизно 27% персоналу.

Це вже не перша масштабна кадрова ініціатива Microsoft у 2026 році. Навесні корпорація запропонувала добровільний достроковий вихід на пенсію приблизно 8750 працівникам у США. Тоді пропозицією скористалися понад 30% співробітників, які відповідали встановленим умовам.

Крім того, влітку Microsoft оголосила про скорочення близько 4800 робочих місць, зокрема в ігровому підрозділі Xbox та структурах корпоративних продажів.

Нова програма запроваджується в умовах масштабного нарощування інвестицій у штучний інтелект, центри обробки даних та обчислювальну інфраструктуру. Компанія прагне контролювати операційні витрати й водночас спрямовувати більше ресурсів на перспективні технологічні напрями.

Водночас у Microsoft наголошують, що універсального підходу до змін кадрової структури немає. Керівники окремих підрозділів самостійно визначають доцільність участі в програмі з урахуванням потреб бізнесу.

За матеріалами: Microsoft, TechCrunch, The Verge