В украинском ИТ-секторе заметно выросла доля работников, имеющих бронирование от мобилизации. За год показатель среди опрошенных мужчин увеличился почти вдвое. В то же время возможности получить бронирование существенно отличаются в зависимости от специализации, размера компании и направления её деятельности.

Об этом свидетельствуют результаты исследования DOU, опубликованного 9 ноября. Аналитики использовали ответы 7979 мужчин, работающих в украинском ИТ и находящихся в Украине. Опрос проводили в мае-июне 2026 года, а результаты сравнили с данными предыдущих двух волн.

По состоянию на июнь бронирование имели 31% опрошенных мужчин: 24% - от основного работодателя, ещё 7% - по другому месту работы. В июне 2025 года общая доля забронированных составляла 17%.

При этом доля специалистов с бронированием непосредственно от работодателя за год увеличилась с 13% до 24%. Активнее всего этот показатель рос в первой половине 2026 года.

Одновременно уменьшилось количество респондентов, не имеющих бронирования: их доля сократилась с 44% до 30%. Ещё около 15-16% опрошенных сообщили о наличии отсрочки по другим основаниям.

Наиболее заметная разница наблюдается между руководящими и техническими специальностями. Среди представителей высшего руководства компаний бронирование от работодателя имеют 53%, тогда как среди разработчиков программного обеспечения - 20%, а среди специалистов по тестированию - 21%.

Важное значение имеет и профессиональный уровень работника. Среди специалистов Senior бронирование имеют 25%, среди Middle - 19%, а среди Junior - лишь 6%.

Исследование также выявило зависимость между масштабом бизнеса и долей забронированных работников. В компаниях с более чем тысячей сотрудников соответствующий статус имеет 33% опрошенных, тогда как в небольших командах численностью до десяти человек - 9%.

Среди непосредственно ИТ-компаний более высокий показатель имеют продуктовые предприятия - 26%. В аутсорсинговом сегменте он составляет около 20%, в стартапах - 19%, а в аутстаффинговых компаниях - 16%.

Наибольшей доля забронированных оказалась среди специалистов оборонных технологий DefTech и MilTech - 63%. Это более чем вдвое превышает средний показатель бронирования от работодателя среди участников опроса.

Сравнительно высокие показатели также зафиксированы в сфере государственных цифровых технологий GovTech - 34%, промышленных технологий - 33% и кибербезопасности - 30%.

Различия есть и между регионами. Самая высокая доля работников с бронированием от работодателя среди основных ИТ-центров зафиксирована в Киеве и области - 30%. Во Львове она составляет 24%, Днепре - 21%, Одессе - 16%, Харькове - 14%.

Итак, результаты опроса свидетельствуют о росте распространённости бронирования среди его участников, однако этот процесс происходит неравномерно. Самые высокие показатели наблюдаются в оборонных технологиях, среди руководителей и работников крупных компаний.

В то же время данные DOU базируются на ответах участников добровольного опроса, а не на официальной статистике бронирования. Исследование охватывает только мужчин, находящихся в Украине, поэтому приведённые показатели не следует автоматически распространять на всех работников ИТ-отрасли. Отдельные профессиональные и отраслевые группы также имеют небольшие выборки.