В українському ІТ-секторі помітно зросла частка працівників, які мають бронювання від мобілізації. За рік показник серед опитаних чоловіків збільшився майже вдвічі. Водночас можливості отримати бронювання суттєво відрізняються залежно від спеціалізації, розміру компанії та напряму її діяльності.

Про це свідчать результати дослідження DOU, опублікованого 9 листопада. Аналітики використали відповіді 7979 чоловіків, які працюють в українському ІТ та перебувають в Україні. Опитування проводили у травні-червні 2026 року, а результати порівняли з даними попередніх двох хвиль.

Станом на червень бронювання мали 31% опитаних чоловіків: 24% - від основного роботодавця, ще 7% - за іншим місцем роботи. У червні 2025 року загальна частка заброньованих становила 17%.

При цьому частка спеціалістів із бронюванням безпосередньо від роботодавця за рік збільшилася з 13% до 24%. Найактивніше цей показник зростав у першій половині 2026 року.

Одночасно зменшилася кількість респондентів, які не мають бронювання: їхня частка скоротилася з 44% до 30%. Ще близько 15-16% опитаних повідомили про наявність відстрочки з інших підстав.

Найпомітніша різниця спостерігається між керівними та технічними спеціальностями. Серед представників вищого керівництва компаній бронювання від роботодавця мають 53%, тоді як серед розробників програмного забезпечення - 20%, а серед фахівців із тестування - 21%.

Важливе значення має й професійний рівень працівника. Серед спеціалістів Senior бронювання мають 25%, серед Middle - 19%, а серед Junior - лише 6%.

Дослідження також виявило залежність між масштабом бізнесу та часткою заброньованих працівників. У компаніях із понад тисячею співробітників відповідний статус має 33% опитаних, тоді як у невеликих командах чисельністю до десяти людей - 9%.

Серед безпосередньо ІТ-компаній вищий показник мають продуктові підприємства - 26%. В аутсорсинговому сегменті він становить близько 20%, у стартапах - 19%, а в аутстафінгових компаніях - 16%.

Найбільшою частка заброньованих виявилася серед фахівців оборонних технологій DefTech та MilTech - 63%. Це більш ніж удвічі перевищує середній показник бронювання від роботодавця серед учасників опитування.

Порівняно високі показники також зафіксовано у сфері державних цифрових технологій GovTech - 34%, промислових технологій - 33% та кібербезпеки - 30%.

Відмінності є і між регіонами. Найвища частка працівників із бронюванням від роботодавця серед основних ІТ-центрів зафіксована в Києві та області - 30%. У Львові вона становить 24%, Дніпрі - 21%, Одесі - 16%, Харкові - 14%.

Отже, результати опитування свідчать про зростання поширеності бронювання серед його учасників, однак цей процес відбувається нерівномірно. Найвищі показники спостерігаються в оборонних технологіях, серед керівників та працівників великих компаній.

Водночас дані DOU базуються на відповідях учасників добровільного опитування, а не на офіційній статистиці бронювання. Дослідження охоплює лише чоловіків, які перебувають в Україні, тому наведені показники не слід автоматично поширювати на всіх працівників ІТ-галузі. Окремі професійні та галузеві групи також мають невеликі вибірки.