Кабмін офіційно запустив зміни з бронюванням, бізнесу дали дедлайн до серпня

Підприємства з чинним статусом критично важливих мають підтвердити відповідність зарплатному критерію. Якщо цього не зробити, рішення про критичність діятиме не довше 1 вересня 2026 року, а бронювання працівників не зможе діяти довше за цей статус.

Кабінет Міністрів ухвалив постанову №862 від 1 липня 2026 року, якою змінив порядок бронювання військовозобов'язаних і правила визначення підприємств критично важливими.

Головна зміна - новий перегляд уже ухвалених рішень про критичність підприємств. Чинні рішення зберігають силу на строк, на який їх було прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.

Щоб це обмеження не застосовувалося, підприємство має до 10 серпня 2026 року подати довідку про розмір нарахованої середньої зарплати працівників і податковий розрахунок щодо доходів, податку та ЄСВ за останній календарний місяць. Ці документи мають підтвердити відповідність зарплатному критерію.

Для компаній, які подаватимуть документи в серпні, ключовою може стати саме липнева зарплатна звітність. Якщо підприємство підтвердить критерій, рішення про його критичність діятиме протягом строку, на який його було прийнято.

Відстрочки від призову, надані працівникам таких підприємств, залишаються чинними на строк, на який їх видано, але не довше строку дії рішення про визначення підприємства критично важливим. Тобто постанова не скасовує бронювання автоматично одразу після набрання чинності, але прив'язує його до підтвердження критичного статусу роботодавця.

Уряд також змінює облік військовозобов'язаних працівників. Працівники, які мають відстрочку з інших підстав, а також сумісники на іншому критично важливому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов'язаних лише за одним місцем роботи - там, де строк трудових відносин є найбільшим.

Це важливо для розрахунку лімітів бронювання. Якщо працівник фактично пов'язаний із кількома роботодавцями, його не можна буде одночасно використовувати для обґрунтування ліміту на кількох критично важливих підприємствах.

Окремий блок змін стосується контролю через "Дію". Державний орган, який визнав підприємство критично важливим, зможе через Портал Дія отримувати дані про кількість військовозобов'язаних працівників, кількість заброньованих, ліміт бронювання в Єдиному переліку та кількість працівників, заброньованих понад ліміт.

Мінцифри має протягом п'яти робочих днів забезпечити можливість формування й подання Міноборони переліку підприємств, для яких строк дії рішень про критичність обмежено новими правилами. Міноборони протягом 14 робочих днів має внести до реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів інформацію про строки дії відповідних відстрочок.

До 1 вересня Міноборони разом із Мінцифри також мають налагодити електронну взаємодію між державними ресурсами для обміну даними про рішення щодо критичності підприємств. Це має зробити контроль за бронюванням більш автоматизованим.

Постанова також уточнює перелік підприємств і працівників паливно-енергетичного сектору, для яких діють особливості бронювання. До нього додали операторів систем розподілу, вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства, окремих операторів газорозподільних систем, а також юридичних осіб, які виконують життєво важливі функції або надають життєво важливі послуги з енергозабезпечення.

Окремо до критично важливих для потреб ЗСУ та інших військових формувань можуть належати підприємства, які без використання бюджетних коштів створюють, модернізують, адмініструють і забезпечують роботу засобів інформатизації для Міноборони на підставі договорів із міністерством.

Ці зміни є частиною перегляду підходу до бронювання від мобілізації. Раніше КУРС України писав, що за останні 12 місяців кількість заброньованих працівників в Україні зросла більш як на 300 тис., а кількість критично важливих підприємств - ще на 9 тис.

Також Мінекономіки вже оновило критерії бронювання для підприємств, важливих для галузей національної економіки. Серед головних змін були перегляд зарплатного критерію, галузевих і регіональних критеріїв, а також підходу до обліку працівників-сумісників.

Для бізнесу нова постанова означає, що бронювання дедалі більше залежатиме від підтверджених даних про зарплату, податки, кількість військовозобов'язаних і реальний ліміт. Головний практичний дедлайн для підприємств - 10 серпня, а ключова дата перегляду чинних рішень - 1 вересня 2026 року.