Uber проводить найбільше скорочення персоналу з часів пандемії

Uber скоротить близько 3,3 тис. робочих місць, або приблизно 10% глобального штату, у межах масштабної реорганізації. Компанія хоче зменшити кількість управлінських рівнів і спрямувати більше ресурсів на основний бізнес та розвиток роботаксі.

Про реструктуризацію співробітникам повідомив генеральний директор Uber Дара Хосровшахі. За його словами, швидке зростання компанії протягом останніх років призвело до появи зайвих рівнів управління, дублювання функцій і складнішого процесу ухвалення рішень.

У результаті кількість менеджерів в Uber скоротиться приблизно на 20%. Частину керівників переведуть на позиції без управлінських функцій. Компанія також об'єднує окремі команди, зокрема підрозділи, що відповідають за доставку з ресторанів, роздрібних магазинів та корпоративних клієнтів.

Це стане найбільшим скороченням персоналу Uber із часів пандемії. Після реорганізації штат компанії становитиме менш ніж 30 тис. осіб. Наприкінці 2025 року в Uber працювали близько 34 тис. людей.

Скорочення відбуваються не на тлі погіршення фінансових результатів. У другому кварталі 2026 року виторг Uber зріс на 12% у річному вимірі - до $14,2 млрд, а операційний прибуток - на 30%, до $1,9 млрд. Чистий прибуток становив $2,4 млрд, хоча значну його частину забезпечила переоцінка інвестицій компанії.

За останні 12 місяців вільний грошовий потік Uber уперше перевищив $10 млрд. Саме це, за словами керівництва, дає компанії можливість одночасно інвестувати в нові напрями та переглядати структуру витрат.

Одним із головних напрямів таких інвестицій стали автономні автомобілі. Uber планує протягом найближчих років спрямувати понад $10 млрд на інвестиції, інфраструктуру та зобов'язання, пов'язані з роботаксі. Компанія не розробляє власну повноцінну систему автономного водіння, натомість прагне стати основною платформою для сервісів різних виробників безпілотних авто.

На початку серпня Uber повідомляв, що автономні автомобілі вже працюють через його платформу у семи містах, а до кінця року їхня кількість може зрости до 15. Компанія розширює партнерства з Wayve, Pony.ai, Baidu, WeRide та іншими розробниками.

Паралельно Uber посилює вимоги до роботи з офісів. Після реструктуризації повністю дистанційними мають залишитися лише близько 1% посад, тоді як більшість співробітників повинні працювати в офісі щонайменше три дні на тиждень.

Хосровшахі прямо не назвав штучний інтелект причиною нинішнього скорочення. Водночас раніше цього року Uber уже проводив точкові скорочення в службі підтримки та HR, паралельно збільшуючи використання автоматизації та ШІ в операційних процесах.

За матеріалами: Bloomberg, Uber, TechCrunch