Uber проводит самое масштабное сокращение персонала с времен пандемии
Uber сократит около 3,3 тыс. рабочих мест, или приблизительно 10% глобального штата, в рамках масштабной реорганизации. Компания хочет уменьшить количество уровней управления и направить больше ресурсов на основной бизнес и развитие роботакси.
О реструктуризации сотрудникам сообщил генеральный директор Uber Дара Хосровшахи. По его словам, быстрый рост компании на протяжении последних лет привел к появлению лишних уровней управления, дублированию функций и более сложному процессу принятия решений.
В результате количество менеджеров в Uber сократится примерно на 20%. Часть руководителей переведут на позиции без управленческих функций. Компания также объединяет отдельные команды, в частности подразделения, отвечающие за доставку из ресторанов, розничных магазинов и корпоративных клиентов.
Это станет крупнейшим сокращением персонала Uber с времен пандемии. После реорганизации штат компании составит менее 30 тыс. человек. В конце 2025 года в Uber работали около 34 тыс. людей.
Сокращения происходят не на фоне ухудшения финансовых результатов. Во втором квартале 2026 года выручка Uber выросла на 12% в годовом измерении — до $14,2 млрд, а операционная прибыль — на 30%, до $1,9 млрд. Чистая прибыль составила $2,4 млрд, хотя значительную ее часть обеспечила переоценка инвестиций компании.
За последние 12 месяцев свободный денежный поток Uber впервые превысил $10 млрд. Именно это, по словам руководства, дает компании возможность одновременно инвестировать в новые направления и пересматривать структуру расходов.
Одним из главных направлений таких инвестиций стали автономные автомобили. Uber планирует в течение ближайших лет направить более $10 млрд на инвестиции, инфраструктуру и обязательства, связанные с роботакси. Компания не разрабатывает собственную полноценную систему автономного вождения, вместо этого стремится стать основной платформой для сервисов различных производителей беспилотных авто.
В начале августа Uber сообщал, что автономные автомобили уже работают через его платформу в семи городах, а до конца года их количество может вырасти до 15. Компания расширяет партнерства с Wayve, Pony.ai, Baidu, WeRide и другими разработчиками.
Параллельно Uber усиливает требования к работе из офисов. После реструктуризации полностью дистанционными должны остаться лишь около 1% должностей, тогда как большинство сотрудников должны работать в офисе минимум три дня в неделю.
Хосровшахи прямо не назвал искусственный интеллект причиной нынешнего сокращения. В то же время ранее в этом году Uber уже проводил точечные сокращения в службе поддержки и HR, параллельно увеличивая использование автоматизации и ИИ в операционных процессах.
По материалам: Bloomberg, Uber, TechCrunch
