"Укрзалізниця" запускає стипендії студентам та бонуси випускникам

"Укрзалізниця" запускає дві програми для залучення молодих спеціалістів: студентам випускних курсів компанія виплачуватиме корпоративну стипендію, а нещодавні випускники на дефіцитних посадах зможуть отримати до 78 тис. грн додаткової винагороди.

Корпоративна стипендія призначена для студентів випускних курсів коледжів, професійно-технічних училищ та університетів. Виплати надаватимуться протягом шести місяців — з січня по червень — у розмірі 50% мінімальної зарплати щомісяця. Зараз це близько 4000 грн.

Після закінчення навчання учасникам програми запропонують роботу в "Укрзалізниці". Претендувати на стипендію зможуть студенти денної форми навчання із середнім балом не нижче 4,5 за п'ятибальною системою або 85 балів за стобальною шкалою.

Ще одна умова — відсутність академічної заборгованості. Крім того, кандидат уже має бути знайомий з роботою залізниці: наприклад, пройти в компанії практику або стажування чи брати участь у студентських або професійних проєктах.

Отримувачів стипендії обиратимуть на конкурсній основі. З переможцями укладуть угоду. Після завершення навчання вони повинні будуть протягом шести місяців працевлаштуватися в "Укрзалізницю" і пропрацювати в компанії не менше півроку.

Друга програма — "Стартовий бонус" — розрахована на тих, хто вже закінчив навчальний заклад і готовий приступити до роботи. Випускники професійно-технічних училищ, коледжів та університетів, які працевлаштуються на певні дефіцитні робітничі та інженерно-технічні посади, зможуть отримати до 78 тис. грн.

Виплату розділять на два етапи: 30 тис. грн нададуть після перших трьох місяців роботи, ще 48 тис. грн — після дев'яти місяців.

Перелік посад, на які поширюватиметься програма, а також докладний порядок подання заявок компанія поки не опублікувала. В "Укрзалізниці" заявили, що умови конкурсного відбору представлять додатково.

Програми запускаються на тлі дефіциту кадрів на залізниці. З 1 вересня компанія також підвищила зарплати більш ніж 150 тис. працівників на 10–15%. Пріоритет при підвищенні отримали представники дефіцитних професій — зокрема, спеціалісти з ремонту рухомого складу, утримання колій та відновлення пошкодженої інфраструктури.

Крім фінансових програм, "Укрзалізниця" анонсувала для молоді хакатони та нові програми стажувань, у тому числі за кордоном.

За матеріалами: "Укрзалізниця"