Працівників перестануть утримувати забороною на перехід до конкурентів: одна з найбільших інвестиційних компаній світу змінює правила
Уявіть: ви знайшли цікавішу або краще оплачувану роботу, але прийняти пропозицію не можна, тому що новий роботодавець вважається конкурентом нинішнього. Для частини американських співробітників компаній, що належать KKR, такий бар'єр тепер зникає.
Інвестиційна компанія KKR, одна з найбільших у світі, вирішила відмовитися від таких обмежень для співробітників своїх американських компаній з річним доходом менше $100 тис.
Причому зміна стосується не лише майбутніх трудових договорів. Компанії KKR також не повинні застосовувати вже підписані угоди про неконкуренцію до працівників цієї категорії.
Як працівника взагалі можна заборонити наймати конкуренту
Йдеться про так звані угоди про неконкуренцію — non-compete agreements.
Такий пункт у трудовому договорі може забороняти людині після звільнення переходити до прямого конкурента або відкривати власний бізнес у тій самій сфері.
Обмеження зазвичай діє певний час і може поширюватися на конкретну територію або вид діяльності.
На практиці людина може отримати вигіднішу пропозицію саме тому, що добре знає свою галузь, — але виявитися зв'язаною договором з колишнім роботодавцем.
Для працівників компаній KKR у США, які заробляють менше $100 тис. на рік, такі обмеження більше не повинні застосовуватися.
Важливо, що скасовують і вже чинні заборони
KKR могла просто перестати включати такі умови в нові договори. Але компанія пішла далі.
За словами Піта Ставроса, одного з керівників напряму прямих інвестицій KKR, компанії з американського портфеля фонду більше не повинні укладати нові угоди про неконкуренцію зі співробітниками, які отримують менше $100 тис., і застосовувати вже наявні.
Це означає, що зміна стосується і людей, які підписали подібний документ раніше.
Для них стає ширшим коло потенційних роботодавців: накопичений професійний досвід можна використати в іншій компанії тієї ж галузі, не стикаючись саме із забороною на перехід до конкурента.
Чому рішення KKR має значення за межами однієї компанії
KKR — не звичайний роботодавець з кількома тисячами співробітників.
Це одна з найбільших світових інвестиційних компаній. Вона вкладає гроші у велику кількість підприємств із найрізноманітніших галузей і може володіти значною часткою або контролювати їх.
Такі підприємства називають портфельними компаніями.
Тому нове правило стосується не лише співробітників самого KKR, а й працівників американських компаній, якими володіє інвестиційна група.
Саме масштаб робить рішення показовим: великий власник бізнесу фактично перевіряє на практиці, чи можна утримувати співробітників зарплатою, умовами та кар'єрними можливостями замість юридичної заборони йти до конкурентів.
Навіщо роботодавці взагалі вводять такі обмеження
У компаній є зрозумілий аргумент.
Співробітник може мати доступ до комерційних секретів, внутрішніх цін, планів розвитку, клієнтської бази або технологій. Після його переходу конкурент потенційно здатний отримати перевагу.
Але угоди про неконкуренцію використовуються не лише для вищого керівництва чи фахівців, які володіють критично важливою інформацією.
Вони можуть поширюватися і на звичайних працівників.
Тоді обмеження впливає вже не стільки на захист корпоративних секретів, скільки на можливість людини знайти наступну роботу за своєю спеціальністю.
Заборона може впливати і на зарплату
Найцінніша вакансія для досвідченого фахівця часто знаходиться саме у конкурента: там потрібні ті самі навички, знання галузі та професійні зв'язки.
Якщо такий перехід заборонено, людині доводиться вибирати з меншої кількості пропозицій, міняти сферу діяльності, чекати завершення обмеження або відмовлятися від вигіднішої роботи.
Чим менше потенційних роботодавців можуть конкурувати за співробітника, тим слабша і його позиція в переговорах про зарплату.
Саме тому угоди про неконкуренцію в США вже кілька років викликають суперечки не лише серед юристів, а й навколо ширших питань — мобільності працівників, заробітних плат і конкуренції за кадри.
Загальнонаціональна заборона в США так і не запрацювала
Федеральна торгова комісія США (FTC) раніше намагалася практично повністю заборонити угоди про неконкуренцію на федеральному рівні.
Однак правило було зупинено федеральним судом і зараз не діє.
Тому єдиної заборони для всіх американських працівників немає. Можливість використовувати такі договори залежить, зокрема, від законодавства конкретного штату та обставин трудових відносин.
При цьому FTC продовжує розбирати окремі випадки. У 2026 році регулятор, наприклад, домігся відмови від угод про неконкуренцію більш ніж для 18 тис. працівників однієї з найбільших американських компаній по боротьбі зі шкідниками.
Чому KKR зупинилася на доході $100 тис.
Поки нове правило поширюється передусім на працівників з низькими та середніми доходами.
Для керівників і високооплачуваних фахівців компанії частіше використовують обмеження, оскільки такі співробітники можуть мати доступ до стратегії, клієнтських даних та іншої чутливої інформації.
Але нинішня межа не обов'язково залишиться постійною.
За словами Ставроса, KKR розраховує з часом поширити відмову від угод про неконкуренцію і на співробітників з доходом вище $100 тис.
Головна зміна для працівника — можливість не починати кар'єру заново
Для звичайного співробітника сенс рішення досить простий.
Якщо людина кілька років працювала в технологіях, промисловості, охороні здоров'я або іншій галузі, саме конкуруючі компанії часто пропонують найбільш підходящі вакансії.
Заборона на такий перехід здатна змусити його відмовитися від підвищення зарплати, змінити спеціальність або чекати, поки завершиться встановлений договором термін.
KKR тепер відмовляється використовувати цей інструмент для частини працівників у належних їй американських компаніях.
І якщо така модель виявиться життєздатною та її почнуть повторювати інші великі власники бізнесу, конкурувати за співробітників компаніям доведеться не обмеженнями після звільнення, а умовами, через які людина сама захоче залишитися.
За матеріалами: Bloomberg Law, Federal Trade Commission, KKR.