Дефицит квалифицированных работников в Германии может почти удвоиться

В Германии дефицит квалифицированных работников в ближайшие годы может резко вырасти. Если текущие тенденции на рынке труда сохранятся, в 2029 году стране может не хватать около 723 тыс. специалистов против менее 370 тыс. в 2025 году.

Об этом свидетельствует новое исследование Института немецкой экономики (IW).

Наибольшего кадрового дефицита исследователи ожидают в розничной торговле. В 2029 году количество незаполненных вакансий продавцов и работников родственных профессий может достичь около 39,1 тыс.

На втором месте - уход за детьми и дошкольное образование, где может не хватать около 29,9 тыс. специалистов. В социальной работе и педагогике разрыв оценивается в 23,6 тыс. работников, в сфере медсестринства - в 18,7 тыс., а среди электриков в строительстве - примерно в 17,4 тыс.

Выход бэби-бумеров на пенсию углубит проблему

Одной из главных причин ухудшения ситуации в IW называют демографические изменения. Представители поколения бэби-бумеров все активнее будут выходить на пенсию, а количества молодых работников, приходящих им на смену, будет недостаточно.

Кроме того, приток работников из-за рубежа в последнее время сокращается. По оценке института, внутренних трудовых ресурсов Германии будет недостаточно, чтобы компенсировать демографические потери, поэтому стране придется активнее привлекать квалифицированных работников из государств, не входящих в ЕС.

В IW предупреждают, что нехватка людей может стать проблемой и для масштабных инвестиционных программ Германии. В частности, к 2029 году может не хватать около 15 тыс. специалистов по планированию и контролю строительства, а также почти 16 тыс. работников автомобильной техники, 13,8 тыс. специалистов по промышленной электротехнике и 13,6 тыс. мехатроников.

В то же время в самом IW подчеркивают, что приведенные расчеты не являются прогнозом в классическом понимании. Исследователи продлили до 2029 года тенденции, которые наблюдались примерно в 1 300 профессиях на основе данных до конца 2024 года. Фактическая ситуация будет зависеть, в частности, от миграции, возраста выхода на пенсию, профессионального выбора молодежи и инвестиций в переквалификацию работников.

По материалам: Институт немецкой экономики (IW), BR24