Компанию Rockstar заподозрили в «черном списке» сотрудников перед релизом GTA VI: что разбирает трибунал
За два месяца до выхода Grand Theft Auto VI вокруг Rockstar Games разгорается трудовой спор, который затрагивает не только увольнение разработчиков, но и гораздо более серьезный вопрос — могла ли компания отслеживать сотрудников из-за их профсоюзной активности.
11 сентября бывший сотрудник Rockstar Дейн Орам заявил в трудовом трибунале Глазго, что, по его мнению, руководство могло начать внимательнее следить за группой работников после того, как они подписали петицию о дистанционной работе.
Rockstar это отрицает. Компания утверждает, что увольнения были связаны не с профсоюзом, а с разглашением конфиденциальной информации во внутреннем Discord-сообществе сотрудников.
С чего начался спор
В октябре 2025 года Rockstar уволила в общей сложности 34 сотрудника.
31 из них работали в Великобритании, еще трое — в Канаде.
Часть уволенных участвовала в деятельности Independent Workers' Union of Great Britain — независимого профсоюза IWGB.
Профсоюз заявил, что увольнения могли быть связаны именно с организацией работников и попытками добиться коллективного представительства.
Rockstar отвергла эту версию и заявила, что сотрудники допустили грубое нарушение правил, распространяя конфиденциальные сведения о компании.
Почему теперь говорят о «списке наблюдения»
Новый поворот появился во время показаний Дейна Орама 11 сентября.
Он рассказал трибуналу о петиции, которую сотрудники направили руководству еще в 2023 году. Она касалась политики удаленной работы.
По словам Орама, после этого у него возникло ощущение, что компания начала внимательнее следить за некоторыми участниками инициативы.
Он также предположил, что между списком подписавших петицию и последующими увольнениями могла существовать связь.
Но это пока именно утверждение свидетеля, а не установленный судом факт.
У Rockstar есть сильный контраргумент
Представитель Rockstar в трибунале указал на важную цифру.
Петицию о дистанционной работе подписали 154 человека, однако 141 из них впоследствии не были уволены.
Таким образом компания оспаривает предположение о том, что сам факт участия в петиции мог привести к увольнению.
Именно такие обстоятельства трибуналу предстоит сопоставить с другими доказательствами по делу.
В центре дела оказался Discord на 300 сотрудников
Большая часть спора связана с частным Discord-сообществом, которым пользовались примерно 300 сотрудников Rockstar.
Орам участвовал в создании этого канала и помогал его модерировать.
Сотрудники обсуждали там рабочие вопросы, условия труда и деятельность компании.
Rockstar утверждает, что в сообществе распространялась конфиденциальная информация, которую сотрудники не имели права раскрывать.
Именно это, по версии компании, стало причиной увольнений.
Сам бывший сотрудник признал проблемы с модерацией
Во время слушаний Орам признал, что некоторые обсуждения в Discord могли выходить за рамки профессиональной дискуссии.
Он также сказал, что сегодня, вероятно, иначе подошел бы к некоторым решениям по модерации.
Однако он объяснил, что модераторы не хотели чрезмерно контролировать разговор сотрудников.
Представитель Rockstar, в свою очередь, привел примеры резких и оскорбительных высказываний о руководстве компании и поставил под сомнение соблюдение установленных самим сообществом правил профессионального общения.
Профсоюз говорит уже не просто об увольнениях
IWGB выдвигает более широкие обвинения.
Профсоюз утверждает, что Rockstar могла собирать и использовать списки сотрудников, связанных с профсоюзной деятельностью, чтобы относиться к ним менее благоприятно.
В британском трудовом праве подобную практику обычно называют blacklisting — внесением работников в «черные списки» из-за профсоюзной активности.
IWGB также заявляет, что некоторых сотрудников уволили немедленно, без полноценной дисциплинарной процедуры и возможности обжалования решения.
Rockstar эти обвинения оспаривает.
Трибунал уже разрешил рассматривать обвинения в blacklisting
До начала основных слушаний Rockstar пыталась добиться исключения части обвинений, связанных с предполагаемыми «черными списками».
Однако в июне трудовой трибунал отклонил эту попытку.
Это не означает, что обвинения профсоюза были признаны доказанными.
Решение означало только, что вопрос о возможном blacklisting достаточно обоснован процессуально, чтобы его рассматривали в рамках основного дела.
Почему спор особенно чувствителен именно сейчас
Разбирательство проходит в один из самых важных моментов в истории Rockstar.
Grand Theft Auto VI должна выйти 19 ноября 2026 года на PlayStation 5 и Xbox Series X|S.
Это первый основной выпуск серии после GTA V и один из наиболее ожидаемых релизов игровой индустрии.
Rockstar уже открыла предварительные заказы, а стандартная версия игры в США стоит $79,99.
Поэтому любая дискуссия о внутренней культуре компании, условиях труда и отношениях с разработчиками получает значительно больше внимания, чем аналогичный спор в менее известной студии.
Уволенные сотрудники непосредственно работали над GTA VI
На момент увольнения сотрудники участвовали в разработке GTA VI.
Основная работа над игрой ведется в Rockstar North в Эдинбурге, поэтому конфликт напрямую затронул команду одного из крупнейших игровых проектов последних лет.
При этом пока нет оснований утверждать, что трудовой спор способен сорвать или перенести релиз игры.
Rockstar продолжает официально указывать 19 ноября датой выхода GTA VI.
Сотрудники параллельно пытаются добиться признания профсоюза
Судебное дело развивается одновременно с другой важной процедурой внутри Rockstar.
Нынешние сотрудники компании вместе с IWGB добиваются официального признания профсоюза.
Такой статус дает работникам формальный механизм коллективных переговоров с работодателем по вопросам зарплаты и условий труда.
Среди приоритетов профсоюза — прозрачность оплаты, защита от увольнений после завершения крупных проектов, более гибкая организация работы и борьба с так называемым crunch — длительными периодами интенсивных переработок перед релизами.
Сотрудники рассчитывают добиться официального признания профсоюза еще до выхода GTA VI.
Почему вопрос удаленной работы оказался важным
Спор вокруг Rockstar отражает более широкую проблему игровой и технологической индустрии после пандемии.
Компании постепенно возвращали сотрудников в офисы, тогда как часть работников хотела сохранить гибридный или дистанционный формат.
Для разработчиков видеоигр ситуация особенно сложная: крупные проекты требуют высокой секретности, а утечки материалов до релиза могут иметь огромные коммерческие последствия.
Работники, в свою очередь, пытаются получить больше влияния на графики, условия труда и требования работодателя о присутствии в офисе.
Поэтому спор Rockstar оказался на пересечении сразу трех вопросов — корпоративной конфиденциальности, удаленной работы и права сотрудников на профсоюзную организацию.
Что именно должен решить трибунал
Главная задача суда — установить настоящую причину увольнений.
Если Rockstar докажет, что сотрудники были уволены за серьезные нарушения конфиденциальности независимо от профсоюзной активности, позиция компании получит подтверждение.
Если же бывшие работники смогут доказать, что профсоюзная деятельность сыграла существенную роль в увольнениях или что компания незаконно составляла списки активистов, последствия могут быть значительно серьезнее.
Уволенные сотрудники добиваются восстановления на работе либо компенсации, а также признания увольнений неправомерными.
Разбирательство закончится почти перед самым релизом GTA VI
Основные слушания начались в Глазго 10 сентября и должны продолжаться несколько недель.
Свидетели со стороны Rockstar, как ожидается, начнут давать показания в октябре.
Таким образом трудовой конфликт будет оставаться публичным практически до самого выхода GTA VI 19 ноября.
При этом сейчас важно разделять обвинения сторон и уже доказанные факты.
Профсоюз и бывшие сотрудники утверждают, что работников могли отслеживать и увольнять из-за профсоюзной активности. Rockstar настаивает, что причиной стало разглашение конфиденциальной информации. Какой из этих сценариев подтверждается доказательствами, должен установить трудовой трибунал.
