Трудовые проверки: типичные ошибки работодателей

Плановая проверка является заранее запланированным визитом инспектора и осуществляется согласно годовому плану мер государственного надзора, сообщает ЛигаБизнес.

На начало мая 2021 года Управлением Гоструда в Сумской области на предмет трудового законодательства уже проверены 103 предприятия, и только 21 акт оказался без нарушений.

Наиболее типичные ошибки среди работодателей:

• выплата заработной платы с нарушением сроков (позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Такое нарушение есть почти у каждого 2-го субъекта хозяйствования);

• заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 4 в. 115 КЗоТ);

• трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается работником при отсутствии письменного предупреждения владельца или уполномоченного им органа за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ);

• при увольнении работников выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется не в день увольнения. В связи с невыплатой надлежащих сумм в сроки, отмеченные в статье 116 КЗоТ повине владельца или уполномоченного им органа, последним не выплачен средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 116 КЗоТ, 117 КЗоТ);

• несвоевременное представление уведомления органу ГНС о приеме на работу работника;

• работников не знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (ст. 29 КЗоТ);

• не проводится индексация заработной платы (ст. 95 КЗоТ);

• работники не поставлены в известность за 2 месяца об изменении существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ);

• праздничные, сверхурочные и ночные не оплачиваются в соответствии с действующим законодательством (ст. 106, 107, 108 КЗоТ);

• на предприятиях не составляется график отпусков (ст. 79 КЗоТ);

• работа в выходные дни осуществляется без разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) (ст. 71 КЗоТ);

• работодателем не обеспечивается достоверный учет производимой работником работы (ст. 30 КЗоТ);

• трудовая книжка не выдается работнику в день увольнения (ст. 47 КЗоТ);

• отпуск без сохранения заработной платы, составляет больше 15 календарных дней в год (ст. 84 КЗоТ);

• работники отрабатывают сверхурочных больше 120 часов на год (ст. 65 КЗоТ);

• помощь по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), других основаниях предусмотренных законом, выплачивается не в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.