Законопроект № 5161 "про фрилансерів", що надійшов до парламенту, поставить перед вибором працівників з ненормованим робочим графіком. В обмін на соціальні гарантії доведеться відмовитися від спрощеного оподаткування, розповів юрист практики корпоративного права Juscutum Дмитро Палющенко, according to UBR.
За його словами, проектом закону передбачається введення форми працевлаштування для фрилансерів-фахівців, які на непостійній основі надають свої послуги замовникам.
"За словами авторів законопроекту, метою законодавчого врегулювання таких відносин є посилення захисту соціально-трудових прав і надання гарантій, передбачених трудовим законодавством для такої категорії працівників, у вигляді зобов'язання роботодавця по виплаті заробітної плати, надання лікарняних, відпусток, декретних тощо", - пояснив юрист.
Він зазначив, що замовники або самі фрилансери воліють оформляти взаємовідносини у вигляді цивільно-правових договорів не тому, що їм не потрібні соціальні гарантії. Таким чином фрилансери, будучи зареєстрованими як фізособи-підприємці на спрощеній системі оподаткування, сплачують менше податків від отриманих коштів.
"У такому вигляді і сам замовник (роботодавець) не повинен сплачувати за співробітника єдиний соціальний внесок в розмірі 22% від суми виплати", - констатував Дмитро Палющенко.
За його словами, співпраця між замовником і фрилансером не завжди є тривалою і може закінчитися після виконання одного замовлення. У такому випадку, навіть при виконанні проектної роботи протягом одного-двох місяців, повинні бути дотримані всі процедури офіційного працевлаштування.
Наприклад, повідомлення податкової про прийняття співробітника, внесення записів до трудової книжки, ознайомлення та дотримання всіх внутрішніх положень роботодавця.
З посиланням на авторів законопроекту він зазначив, що мінімальна зайнятість фрилансера в одній компанії повинна становити не менше 32 годин на місяць. Таким чином, незалежно від наявності роботи або проектів, фахівець зобов'язаний буде виробити мінімально-встановлену кількість робочого часу, а роботодавець оплатити такий час співробітнику.
"Але як бути, якщо роботодавцю не потрібно залучати фрилансера в поточному місяці?" - підкреслив юрист практики корпоративного права Juscutum.
В цілому фрилансери можуть розглядати таку форму працевлаштування, якщо вони стурбовані дотриманням своїх соціально-трудових гарантій. Але при цьому, зазначив Дмитро Палющенко, їм доведеться відмовитися від фінансових преференцій спрощеної системи оподаткування.
