mastermind

Я работал в разных компаниях. И по своему опыту сужу, что лучше все-таки работать в бодишопах. Хуже работать в отечественных банках, торговых компаниях. Не говоря уже про это http://rabota.ua/company3631531/vacancy5961827 Все познается в сравнении и я не знаю с чем можно сравнить бодишопы и что может быть лучше в Украине, чем бодишопы. А если смотреть на варианты за пределами Украины, то это тоже отдельный разговор где айтишникам лучше. Единственный ощутимый недостаток бодишопов, который я почувствовал - это ненадежность своего положения в компании. Нету социальных гарантий. Т.е. вылететь можно в 2 счета и без видимой причины. У компании изменились планы, сокращения и т.д. Еще бывает большая нагрузка, но я бы не сказал, что это большая неожиданность для сотрудника с большой зп

Да, выражаясь айтишным сленгом, это бодишопы, которые перепродают сотрудника американцам в 3 раза дороже, чем платят ему зп Но разве в Украине есть что-то лучше? Да, теоретически можно запилить стартап, который выстрелит и сделает своего создателя миллионером. Но это совсем не массовая тенденция в Украине. Бывают еще продуктовые компании. Т.е. продажа себя за границу без посредников. Но разница для сотрудника в итоге не такая уж большая посравнению с перепродажей с посредниками.

Да, многое решает знание английского. 1. Есть отечественные компании с отечественными заказчиками. 2. Есть отечественные компании с зарубежными заказчиками. 3. Есть зарубежные компании с зарубежными заказчиками Зарубежных компаний с отечественными заказчиками в айти я не видел. Может такое бывает, но только в том случае, если отечественные заказчики - не основные. Так вот, лучше всего работать в компаниях типа 3. Компании типа 2 могут платить хорошую зп, но, как правило, менее стрессоустойчивы. В компаниях типа 1 работать нельзя, иначе это будет бесконечная и бесполезная борьба не только за зп, но даже за нормальное оборудование (компьютеры, свичи, софт) Вот список хороших айти-раотодателей https://dou.ua/lenta/articles/top-25-july-2016/?from=doufp

В 2015м шла какая-никакая полудохлая торговля фьючерсом гривнка-доллар на УБ Сейчас же, сделок тупо нет. То есть фьючерс все еще есть, а торговли вообще нет. Разбежались все, кто мог.

Не читал всю тему, может кто-то уже предлагал подобное, но вот техническое решение http://seop.com.ua/product/stacionarnyj-otpugivatel-sobak-koshek-i-drugih-zhivotnyh-vk-51e/

Вопpос к ФОПам. Moжнo ли в Привaт24 дeлать пepевод в дoл со своeгo cчетa ФOП на cвoй счет физлицa? И если техничecки мoжно, тo нaскoлькo это закoнно?

Как я уже писал раньше - не считаю, что образование стоит потраченных лет. Тем более, там ничему не научат толком. Так или иначе нужно будет много самому учить. Или учить на курсах, но это тоже не даст полных знаний без значительной доли самообразования. Другое дело, что без диплома намного труднее переехать за границу (недавно узнал)

Рак, как и война, выставляет перед человеком ряд моральных дилемм, которые в обычной жизни решать не приходится. У моей бабушки рак. И как поступить, если человеку >70 лет, бабушка лечиться не хочет, но мама бьется в истерике, что нельзя пускать все на самотек? Взвесив разные обстоятельства я решил, что надо лечить рак. При этом я прекрасно понимаю, что лечение оттянет смерть максимум года на 3, что лечение практически не улучшает качество жизни, а может даже и ухудшает его. Мама решила ухватиться за последнюю надежду и лишить этой надежды ее нельзя. Кстати, полагаться на мнение больного тоже нельзя. Потому что с начала лечения часто непонятно как долго и как дорого это будет. Бабушка поначалу вообще не хотела лечиться. Сейчас вроде уже не против. Мне кажется, это типичная реакция.

Я бы сказал, 2 важнейшых качества программиста - это не интеллект и не совсем упорство. 1. Для программиста критично важно уметь входить в состояние потока. В каком-то смысле это означает интерес к работе, но не совсем. https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9F%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%BA_(%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F) http://dou.ua/lenta/articles/flow-theory/ Скорее, это способность полностью погрузиться, не замечая ничего вокруг. Это та самая пресловутая программерская отрешенность. Даже если программер не сидит за компом - он часто выглядит так, будто проектирует в голове воздушные замки. Взгляд направлен в пустоту и человек мало, что замечает вокруг. И это крайне важно! Надо уметь удерживать это состояние не менее 2х часов подряд. Если вы сильно отвлекаетесь на чаты/фейсбук/новости/хочется с кем-то поговорить - это будет большим препятствием в попытке стать программистом. 2. Важна любовь ко всему новому, желание постоянно что-то улучшать. В двух словах - "здоровый перфекционизм". Если человек консервативен, стремится в работе, чтоб все делать на автомате, чтоб лишний раз не напрягать мозги - это будет серьезным препятствием в работе. Одного свойства характера уже достаточно, чтоб человек мог стать программистом. Если нет ни одного из двух - врядли человек сможет работать программистом.

Ментор - это волшебное слово. Ментор способен помочь вам войти в IT наиболее эффективно. И, конечно же, ментора сложно найти/получить. Как правило, нет ничего, что вы можете предложить взамен. После того, как у меня появился ментор я как раз и смог совершить скачек в з/п от 5000грн до 1200дол (сейчас получаю больше). У меня тогда сложились очень хорошие отношения с начальником и он не столько заставлял меня работать, сколько давал возможность узнать что-то новое и прикрывал мои косяки в работе. Я до сих пор не понимаю его мотивацию. Менторы - такие люди, которые приходят из ниоткуда и ничего не требуют взамен. У меня было именно так. http://dou.ua/lenta/articles/mentors-challenge/

Я бы сказал, тут важно обратить внимание на "полезные" хобби. Если сын, кроме "контры" или "доты" также может настроить домашний роутер (особенно сложные функции типа переброски портов), переустановить Windows (особенно по сети), а еще лучше написал хотя бы пару компьютерных программ за рамками того, что преподают в школе, тогда можно предположить, что компы - это его. Важно, чтоб он это делал не из-под палки, а потому, что ему интересно.

Первое упоминание о холиваре относительно ВО я получил, когда посмотрел советский фильм "Большая перемена" )) 12:35 - 13:10 Так что лучше этот холивар не продолжать в виду того, что этот холивар старше многих из нас

К моему предыдущему сообщению http://dou.ua/lenta/articles/huge-salaries/

Я говорю о том, что наличие диплома - не обязательное условие для получение з/п 3К и уж тем более 1К. Как вы правильно сказали, достаточно освоить Спринг с Хибернейтом. Хотя я с вами соглашусь, что очень неприятно психологически, когда программисты с з/п 3К относятся к другим людям высокомерно и думают, что такая з/п - всецело заслуга их ума.

За з/п 3К дол многие готовы будут съесть свой диплом за обедом )) К счастью, у нас тут анонимность и форум не ITшный, а финансовый. Так что можно не стесняться своего желания зарабатывать 3К дол )) Жаль только, что пренебрежительное "освоивших Спринг с Хибернейтом" на практике оказывается довольно сложно. Кстати, кто не в курсе, бодишоп = украинская аутсорсинговая IT компания http://dou.ua/forums/topic/4887/

Да, все так. Бесплатные курсы при IT компаниях ставят жесткие требования. Но это лишь 1 из 3х вариантов курсов, которые я описывал. Еще есть самостоятельные бесплатные курсы не при IT компаниях. И есть платные курсы с увесистой практикой. Вот у меня коллега из саппорта в 30+ лет успешно посещает бесплатные курсы по iOS. Причем вечером, без отрыва от работы. Недостаток в том, что там очень жестко следят, чтоб все делали домашку. Хотя, недостаток ли?

Я так и знал, что начнется холивар

Часть 5 (важное дополнение) Забыл добавить важный пункт 5. Легкость вылета с работы. Перейдя с работы в 5000грн на 1200дол я почувствовал разницу. У руководства резко повышается осознание того, что незаменимых людей нет. Увольнению подвергаются и Junior и Senior и Team Lead. Поводом может стать то, что сотрудник недопонимает начальника, который говорит на английском. То, что у компании меняются планы на проект. При этом особой жути добавляет то, что в коллективе всячески поддерживается атмосфера всеобщего праздника, легкости, общей взаимовыручки. Хотя, на деле часто оказывается, что ничего этого нет. Сотруднику, который может ни о чем и не подозревать, приходит "письмо счастья", которое начинается с фразы "This is your last day in the company...". Американское законодательство намного легче относится к увольнениям, чем наше. И этот принцип американцы часто переносят на Украину. В прочем, справедливости ради, скажу, что ни один из уволенных сотрудников, о которых мне известно, серьезно не пострадал и нашел новую работу часто в той же компании, но на другом проекте.

Да, это так, я описываю мир Globallogic/Luxoft/EPAM/Softserve/Ciklum. А что у нас есть кроме этого? Честно говоря, я не совсем понимаю о чем вы. Вы говорите о небольших продуктовых компаниях или про фриланс или про гос компании?

1я попытка была сразу после института. Я стал работать 1С-программистом (прости господи) в ужаснейшем офисе с з/п 1500грн. При этом работа мне казалась на порядок сложнее, чем сисадминство, которым я уже зарабатывал 2500 ранее. Из-за ужасности офиса, низости з/п и сложности работы и бросил это дело очень быстро. 2я попытка была когда я попросил своего друга программиста Делфи сделать из меня тоже программиста. Его объяснения были крайне корявыми и выносили мне мозг. Сейчас я думаю, что дело было скорее всего в этом. Потому что в обычной жизни он изъясняется довольно странно. 3я попытка, если она будет, то пройдет по сценарию, описанному в части 2 на общих основаниях. С курсами, временной просадкой з/п и т.д. Хотя, не исключен и другой сценарий 3й попытки. Дело в том, что в обязанности support входит также анализ кода программы (так называемый L3 support). Возможно, у меня получится сначала продвинуться с L2 до L3, а потом плавно и незаметно перейти в программисты Последний вариант предпочтительнее

Не. Последнюю часть я писал не столько из своего опыта, сколько из жалоб коллег Сам я работаю в support и сталкиваюсь всеми теми же самыми проблемами, только чуть с другой стороны. У меня было 2 попытки переквалифицировться в программиста, обе неудачные. Отчасти я пишу эти посты для самого себя в надежде совершить 3ю попытку Хотя, возраст уже как бы не совсем подходящий. Однозначно, проще выбрать свою дорогу сразу, чем переквалифицироваться потом. Потому что не совсем приятно переквалифицироваться с потерей в зарплате в 2-3 раза. По идее, через 1 год все можно наверстать, но как-то оно сцыкотно. Хотя, есть друг, который переквалифицмровался из моряка в программисты и умудрился не просесть ниже 1К дол... может поспрашиваю его как это он так... В любом случае, у того человека дикая работоспособность. И, помнится, он рассказывал про 15 рабочих часов на прошлой работе. Для меня вариант не подходящий

Часть 5 Недостатки работы в IT По какой-то причине пои посты теряют популярность и не возникает никаких дополнительных вопросов у тех, кто их читает. Ну да ладно. Чтоб закончить начатое пишу, возможно, последний свой пост. Итак, как известно, богатые тоже плачут. Поэтому дабы избавить желающий войти в IT от излишних иллюзий предлагаю список недостатков данной сферы 1. Нет никакого "Войти в IT" или постоянное самообразование. Если вы последовали моим или чужим советам, подтянули английский, выучили на курсах Джаву и таки нашли свою 1ю работу в качестве Java Junior Developer, что ж, мои поздравления. У вас есть возможность немного расслабиться и совсем не надолго. Вы только в начале пути и скорее всего вы еще не сможете получить з/п 1К дол. От вас будет требоваться одновременно как полюбить изобретательность, творческий подход и, что еще важнее, каждодневное приобретение и применение новых знаних, так и применять все это для осуществления рутинных а банальных задач (фиксить чужие баги, мастерить костыли, изобретать велосипеды и т.д.). А переход к более высоким ступеням Middle, Senior потребует от вас столько же усилий как и те усилия, которые вы приложили для того, чтоб найти в IT свою 1ю работу. Более того, как правило, прибавку к з/п и более высокие звание Middle, Senior программист получает только с переходом на новое место работы. Поэтому забудьте о том, что можно будет прийти, работать на одном рабочем месте дослужившись до более высоких званий за год или 2. http://dou.ua/lenta/articles/study-it/ 2. Возраст в ИТ. Еще лет 5 назад меня радовал тот креатив, который проявляют дизайнеры в интерьерах IT компаний. Радовал тот неформальных стиль одежды и общения, которого придерживаются ITшники. Все так свежо, молодежно и креативно. Но буквально недавно я с ужасом обнаружил обратную сторону этой молодежной тусовки од названием "Офис IT компании". Ключевое слово именно "молодежный". Средний возраст в IT составляет порядка 27 лет. И несколько лет назад я наблюдал, без преувеличения, трагическую картину. Когда я перешел с з/п в 5000грн на 1200дол и звал вместе с собой своего начальника. Всегда считал его умнее себя. Но он так и остался работать на старой работе и получать свои то ли 8000 то ли 10000грн. А все потому, что ему на тот момент было около 50 лет. Я никогда не ощущал нашу с ним разницу в возрасте. Но HR'ы были к нему безжалостны. http://dou.ua/lenta/articles/no-country-for-old-men/ 3. Опенспейс. Отдльно хочу выделить такой типичный молодежно-креативный тип офиса как опенспейс. Практически всегда в киевских IT компаниях мы сможем увидеть именно такой тип офиса. И это при том, что работа программиста требует постоянной концентрации и сильно страдает от воздействия внешних раздражителей. Программисты ненавидят опенспейс, но деться от этого решительно некуда. http://dou.ua/forums/topic/6678/ 4. Nerds. IT и особенно программирование подвергает личность значительной деформации. Да, постепенно уходят те времена, когда слово "программист" ассоциировалось с очкастым неспортивным парнем в тусклой одежде, которому отказывают даже самые страшные девушки. Также свою роль играет тот факт, что современные IT проекты не под силу одному, даже очень сильному программисту и кроме технических навыков все больше ценятся как раз способность донести сложную техническую информацию и до конечного потребителя и до других коллег, которые могут общаться на другом языке и находиться за океаном. Но работая программистом вы наверняка почувствуете то влияние, которое оказывает многочасовое сидение за компьютером с обдумыванием кода и отсутствие активного общения большую часть дня. программист почти никода Не исключено, что это влияние станет для вас совершенно невыносимым. http://dou.ua/lenta/articles/hikikomori/ Вот примерно так выглядят темные стороны IT. Рад, если вы все же решили преодолеть данные препятствия. Если данный пост наберет 20 лайков - мои посты будут продолжаться здесь Продолжение следует?

Часть 4 Путь сисадмина В прошлой части я рассказывал про программеров с тестерами. А сам я прошел именно путь сисадмина и поэтому их 3х дорог в IT подробнее всего могу рассказать про эту дорогу. За свою жизнь я получил ВО, не был ни на каких курсах и не прочитал от начала до конца ни одной ITшной книжки. Может и не надо повторять мой путь, ведь условная планка "успешного ITшника" в 3К дол пока еще мной не достигнута. Но все же 1К дол я достиг давно. Как я писал ранее, высокооплачиваемых сисадминов Украине требуется немного и в этом подвох данной пофессии. Но стоит учесть 2 момента. а) за границей админы все-таки неплохо зарабатывают б) порог вхождения в IT со стороны сисадминства довольно низкий. У меня хватает друзей ITшников, которые начинали с этой профессии, хотя большинство потом все-таки стали тестерами/программерами. Итак, кто такой сисадмин? Ответ на этот вопрос мы найдем на dou.ua http://dou.ua/lenta/articles/system-administrator-position/ http://dou.ua/forums/topic/7813/ Я согласен почти со всем, что тут написано. Но хочу дополнить. Первые несколько моих рабочих мест были похожи друг на друга, поэтому я могу дать описание типичного рабочего места сисадмина, который только-только вошел в IT. Заодно будет более-менее понятно, чего ожидать от требований, которые к вам предъявят. Итак, офис типичной украинской компании, которая работает на украинских клиентов. Денег здесь много быть не может в том числе для з/п сисадмину. По моему опыту, 50% работы, которую выполняет сисадмин - это общение с техподдержкой. Если отвалился интернет - звоним провайдеру, если отвалился 1С - звоним 1Сникам, если отвалилась ЛигаЗакон - звоним в Лигу. Если отвалилась АТС... упс 1. Юр. отдел. Он есть в любой компании и любой юрист использует программу "Лига-закон". Главное, что нужно знать об этой программе - у нее есть хорошая техподдержка и в любой непонятной ситуации стоит звонить именно туда. 2. Бухгалтерия. Для многих сисадминов, в том числе для меня, больше всего неудобств вызывало общение именно с этим отделом. Во многих компаниях бухгалтерия пользуется наибольшим авторитетом, но изъясняется достаточно непонятным для сисадмина языком. Здесь вы, скорее всего встретите 1С бухгалтерию. Если техподдержки по 1С отдельно не будет, сисадмину приходится тяжело. Я советую выяснять этот вопрос еще на этапе собеседования и даже не соглашаться работать там, где нет приобретенной техподдержки или отдельного специалиста по 1С. Еще одна частая бухгалтерская программа MeDoc всегда имеет техподдержку и это упрощает ее использование. 3. IT отдел. Мой совет - начинайте работу только там, где на 1го сисадмина приходится не более 100 компов пользователей + есть ИТ-директор, который будет готов отвечать на вопросы о том, как тут все устроено. Какова специфика работы компьютерной сети, как работает домен Windows. 4. Общая часть офиса. На сисадмина вешают поддержку сайта компании, корпоративной почты, раздачу интернета пользователям, наладка печати принтеров и заправка картриджей (эту услугу лучше всего заказывать у отдельной компании). Нужно уметь устанавливать/переустанавливать Windows/Offiice и разбираться в лицензионной политике, либо искать активаторы Вот так вкратце выглядит работа сисадмина. Если вы по какой-либо причине решили войти в IT с этой стороны, то помните, что на этом этапе вы не будете пользоваться большим уважением. Практически у всех сотрудников авторитет будет больше. Особенно у бухгалтеров. И на этом этапе не стоит задерживаться больше 2х лет. Ваша задача - натаскать себя по максимальному количеству технологий и получить главнут ITшную добродетель - умение гуглить любую непонятную/недостающую информацию. Далее вы сможете устроиться работать в "модную" компанию см http://jobs.dou.ua/top25/в качестве technical/support engineer. Сказать об этой профессии можно было больше, но пора заканчивать дабы сохранить легкость восприятия моих постов. Постепенно заканчивается цикл всего, о чем я хотел бы рассказать. О профессии сисадмина я могу рассказывать долго. Принимаются любые уточняющие вопросы. Ну а следующий пост я планирую посвятить недостаткам IT профессий. Продолжение следует...

I'm back! 1. ВО в IТ - это холивар, и тут однозначного ответа не будет. Хотя, многие люди, в том числе и я, заняли ту или иную сторону. 2. "ШАГ" не обладает ни одной из характеристик, которые я считаю важными в IT курсах. Они платные, они не приставлены ни к одной компании и практика там так себе. Единственное, что они смогли сделать - это спозиционировать себя как солидное учреждение, которыми они, по-моему мнению, не являются. У зв'язку з цим я не рекомендую цей заклад всій Україны

Понятно, что лучше быть с дипломом, чем без диплома. Но, если учесть ту цену, которую нужно платить за ВО... это если не деньги, то 5 лет времени. Если то же самое время потратить на курсы и самообразование, то результат будет лучше, я так думаю. Хотя, идеально - это троица. ВО на заочке, курсы в ЕРАМ/Luxoft, доводим себя до ума самообразованием. Причем, курсы в ЕРАМ/Luxoft часто требуют наличие ВО. От ВО трудно бывает куда-то деться Но там требуется просто ВО, не указано, что обязательно ITшное ВО. И уж точно не стоит искать самый-самый престижный ВУЗ, самый-самый лучший факультет.