NWEN

10 часов назад, kontrabandist сказал:

На форуме все инвесторы зарубежные ) А меня в свое время остановила юридическая составляющая и много страхов инвестировать зарубеж. 
Расскажите пошагово или подробней как выбирали застройщика, жк , как переводили средства, брали ли юриста что бы ознакомился со всеми документами, как проходит оформление, как относятся к средствам без подтверждающих источников дохода и собственно как потом сдаете в аренду ? Спасибо )

1. Брал старую вторичку под восстановление.

2. Юриста, да, локального. Денег, - конь.

3. В каждой стране есть свои моменты по оформлению, да еще и меняются со временем, остерегусь подсказывать от своего имени. Но в целом если брать ту же Германию суть процедуры такая же как и в Украине. Находишь, договариваешься, готовишь доки, сделка, регистрация у государства.

4. К средствам без подтверждающих источников плохо. Настолько плохо, что лучше всего если кроме документов о том как эти деньги взялись на счету, есть еще и перевод безналом на счет. Наличкой через границу таскать, - вариант такой себе. Скажем так, даже не пробовал потому что предостерегли.(Как поступать сейчас вообще не знаю, т.к. сейчас деньги особо с отсюда никуда не переведешь)

5. Сдача в аренду, продажа итд, через локального риелтора. Имейте с собой доверенного локала(и доверенный это не решала по объявлению из интернета) владеющего языком, или же ищите англоязычного риэлтора и пользуйтесь услугами переводчика.

6. Не спрашивали, но я замечу, не забывайте платить налоги, в многих странах они есть. Перед тем как связываться стоит посмотреть как это устроено там где хочется взять. Чтобы потом не было сюрпризов.

21.03.2023 в 16:36, Аид сказал:

А у нас качество строительства просто образец подражания?

Та тоже такое себе, но все познается в сравнении. Даже если это сравнение сортов той самой субстанции.

Хоть кадоровки, например гонят почти как в турции, и всякие седьмые неба итд, туда же. Но когда я в 20 плотно искал конкретные варианты, то все еще были дома с каким никаким пространственным каркасом, а не вот такой вот избушкой на курьих ножках

https://dom-stroy.kiev.ua/wp-content/uploads/2022/06/monolitno-karkasnyj-dom.jpg

Хотя у народа популярны именно курьи ножки бо дизайнеры напели что "свободная планировка" это круто. А имхо планировка должна быть не свободной, а удобной.

10 часов назад, ishamshur сказал:

Делюсь результатами работы торгового алгоритма FOREX AI за эту торговую неделю.
Инвестировано - $3550,51
Баланс на 18.03.23 - $4308.23
Общая прибыль - $789.29
Прибыль за эту неделю - 3.67%

Непонятный скрин из неизвестно где. Пруф надежный как швейцарские часы.

Не прячьте ваши денежки по банкам и углам,
Несите ваши денежки - иначе быть беде.
И в полночь ваши денежки заройте в землю там,
И в полночь ваши денежки заройте в землю, где?
Заройте в землю, где...

11.01.2021 в 19:54, NWEN сказал:

о и тут веточка ожила.

спасибо, я ушел.

хотя надо было бы раньше, но всех сливок не снимешь.

Да, рановато я тогда ушел. После того btc еще с 40 до 60 допрыгивал.

То ли уже пришла пора что-то купить, то-ли еще рано.

Тоже пытаюсь понять, - а что собственно говоря происходит?

44 минуты назад, ishamshur сказал:

ChatGPT к этому не имеет никакого отношения! Это просто был пример технологии, которая активно развивается.

Ок, тогда возвращаемся к истокам:

09.03.2023 в 17:04, ishamshur сказал:

ИИ сейчас активно применяется во всех сферах. Взять хотя бы ChatGPT. Данные технологии очень активно развиваются и за ними будущее.

11.03.2023 в 20:12, NWEN сказал:

В огороде бузина, а в Киеве дядька. При чем тут ChatGPT?

Это я так копнул по очевидному и близкому. Если копнем глубже, не окажется ли что большинство аргументов(включая ИИ) не имеют к этому никакого отношения?

В общем на правах личного оценочного суждения пока не увижу ответов на вопросы, которые процитирую внизу сообщения, дальнейшую дискуссию считаю нецелесообразной а сабж(daisy или как там), тем с чем не стоит связываться. А как и кто это будет называть, скам, лохотрон, МММ, или прорывная технология будущего мне все равно.

1 час назад, NWEN сказал:

1. Почему крупный капитал не вкладывается в эту технологию которая теоретически перекроит рынок под них?

2. Как с помощью ChatGPT извлечь прибыль? Хоть один пример назовете?(они есть)

36 минут назад, AnKiev5 сказал:

У виробництві лишатимуть заброньованих на певний період, а я писав конкретно про бюджетників, хто не матиме права на відстрочку. Щодо грошей на цивільних, то їх дають донори-спонсори-друзі ззовні, називайте як хочете. Військових утримують за рахунок податків того виробництва, що ще працює в країні, про додаткові джерела писав вище.

Бронирование работает косо. А из бюджетных организаций, кого там мобилизировать? 4 из 5 женского пола. Да и бюрократы плохо, их хорошо бы отменить, но если отменить бюрократов, а бюрократию оставить то просто все встанет колом, включая остатки экономики.

Денег на гражданских не дают в достаточных количествах. Уповать на помощь, - выстрел в ногу.

Если поступить по Вашему сценарию то так и будет. Но надеюсь что все же у нас не настолько все плохо с головой чтобы так самоуничтожаться.

Да и на курс гривны скорее повлияет кризис в США, чем наши локальные мутки. Парадокс, но гривна сейчас больше зависит от экономики США, чем от Украинской экономики. (если кто начнет это развивать как политическую тему что мы колония, - рекомендую дорогу куда-нибудь туда... к соловьеву, я о экономике)

32 минуты назад, ishamshur сказал:

Тут все просто. На данный момент Daisy работает по принципу краудфандинга. Т.е. мы покупаем пакеты в дейзи, тем самым вносим свой вклад в развитие алгоритма и его тестирование, а в качестве вознаграждения получаем возможную прибыль от торгов. Понятное дело, что крупный капитал не будет этим заниматься. Но все может измениться, когда краудфандиг закончится и они откроют хедж фонд. Это уже будет совсем другой уровень и думаю тогда и будет привлекаться крупный капитал. 

Ответил на это в первом вопросе. На данный момент алгоритм постоянно дорабатывается и на его тестирование нужна куча денег. Про ChatGPT это просто пример того, что ИИ с каждым днем развивается и за этим будущее.

Про крипту тоже так говорили, но кто-то успел на этом заработать, а кто-то продолжате говорить про скам. Время покажет. На данный момент это работает и дает результат. Почему бы этим не воспользоваться. Понятное дело, что не нужно вкладывать все свои деньги. Как в любой высокорискованной инвестиции нужно выделить ту часть денег, с которой мы можем безболезненно расстаться.

Посмотрим, буду выкладывать здесь еженедельные отчеты по доходности.

1. Почему крупный капитал не вкладывается в эту технологию которая теоретически перекроит рынок под них?

2. Как с помощью ChatGPT извлечь прибыль? Хоть один пример назовете?(они есть)

3. Крипта, - скам, но на ней можно заработать. Предположительное время для еще одного входа должно наступить в течении следующего года. Пока индикаторов которые определил для себя не вижу. На предложении из первого сообщения в теме, я не вижу как заработать не будучи основателем компании.

4. Почему эти не воспользоваться? Ну например тем что риски перевешивают возможную выгоду, по моей оценке.

В общем жду конкретных ответов на вопросы из п.п.1 и 2. Если там не будет ответа по конкретике, а опять маркетинговый текст то дискуссию можно закрывать.

7 часов назад, ANNAMILF сказал:

1. Судя по тому что отвалился SVB,  количество стартапов с отрицательным доходом больше чем чем с положительным)) предположу что как минимум 9 к 1.

2. Каждый сам решает в каком соотношении и что ему безрисково, - фиат, голда, трейжи или фонды. 

3. 4. Если считать сколько ИТ выкинет на берег, то проще по аутстаффу/аутсерфу. Аутстафф будут резать в первую очередь. Аутсерт дорежут по истечению контракта. Есть сомнения? 

 5. Если есть уверенность что вы получите лучших сотрудников от конкурентов за копейки, и сможете их удержать когда пойдёт подъем, ну "блажен кто верует" .)) судя по тому что молодые и смелые могут прогнуться, но на коротком поводке их не удержишь) с пенсионерами такое получится, но это старые кони)

6. Большая часть ит работников располагает накоплениями в размере пол года зп (15-20к$), можно не теряя качество жизни растянуть на год. Но скорее всего без хамона на лазурном берегу)) ибо выезд 6-7к$, а на оставшееся не разгуляешься) как вариант Лаос, Вьетнам, Камбоджа)) 

7. Когда начнётся новый рост, тогда и будет видно как и кто будет его осваивать, но для украинского сегмента есть ограничения - увы. 

8. Мы все рады за джинни, но количество вакансий в Украине стало меньше и это решает. То что на джинни подъехали итшники с Азербайджана, Грузии или Польши это классно для нанимателя (они реально демпингуют), но так и работодатели так же участвуют в этом процессе, так что это работает в обе стороны. 

9. Насчёт толковых)) Это такие которые готовы работать за дёшево, делать качественно и быстро?))) таких очень мало)) в основном они все жадные, ленивые, формошлепы-костыльщики)) 

10зы. Если не будет притока свежих кадров то Украинский сегмент ит ждёт стагнация, но если равняться на зп в не ит сфере, то вкатышей ещё будет много. ( это конечно не от того что в ит такие высокие зп, а от того что в реальном секторе зп ниже уровня вопроизводства работников, что печально) 

Хотелось бы поднять вопрос насчёт куда итшники планирую выходить из ит.. 

1. Тоже мне новость. Всегда так было. Вернее, убыточных стартапов от 90 до 99 на сотню. Сейчас сместилось чуть ближе к 99.

2. Гхм, безопасной гавани нет.

3,4. Да, есть сомнения. Все зависит от контракта, и ситуации у конкретного заказчика. Я бы не стал возводить это в правило. Кстати, массовый кат январь-февраль был как раз по аутсорсерам. А некоторый аутстаф, который исходя из процитированного режут первым, в 2022 рос, вплоть до самых катов у аутсорсеров. Это я не к тому что Вы неправы, а к тому что общественность часто ошибается в таймингах, что приводит к последовательности событий отличающихся от ожиданий. Если скорректировать Вашу модель на то что указанное "через 6-8 месяцев" наступит весной, то считаю что она станет ближе к истине.

5. Вопрос не в получить за копейки. Хороших сотрудников не склонных к прыганью на новое место набрать тяжело, исходя из определения. Это не вопрос экономии трех копеек на компенсации, это вопрос экономии на бюджетах выделяемых на реплейсменты, которые стоят от 3х месячных компенсаций инженера(чаще больше). Зачастую подобных ребят на рынке физически мало, они не то что дорогие, их просто физически нет, ни за какие деньги, потому что они спокойно сидят в хороших местах. Можно заплатить хоть х2, а получить все то же самое. В моменты кризисов и паник такие ребята появляются, потому что даже хорошее место может быть накрыто кризисом, кто клювом не щелкает, имеет шанс с ними подружиться. Кто нет, потом на пике плачется что все дорого и выгребает текучку. Апофигей всего этого, в индии, - текучка достигающая 40-50% в год. Уровень их услуг, на более-менее серьезных проектах ограничен этим потолком, ну нельзя на проекте сложнее очередной социалочки склепаной на коленке показывать результат, когда половина сотрудников работает меньше года, а вторая уйдет в течении следующего. А удержать сотрудника несложно, жадничать не надо, да условия работы обеспечить комфортные(и я сказал условия работы, а не печеньки на кухне). В некоторых командах, можно прямо проследить историю роста, потому что текучка маленькая. Вот кто когда пришел тот так и работает по 3-5-7+ лет. Меняется только синьорность, и иногда(когда наскучило) специализация на соседнюю. Если работать не в парадигме лидеров рынка, когда берем разработчика только на спринг, или только на ларавел, а остальное не интересует, то вполне себе рабочая схема.

6. А при чем тут выезд? Почему инженер потерявший работу должен выезжать? Скорее наоборот он отложит любые затратные мероприятия.

7. Спасибо нашим пародиям на менеджмент за это. Я знаю что происходило в 2022. Большинство локального менеджерья, вместо плана имела сказки венского леса, и старалось сидеть потише. Сейчас, при кризисе, это им зачлось, их команды первые в очереди на выход.

8. Я о том что джин не показатель, только и всего. Еще +\- там можно ориентироваться на динамику компенсаций, если иметь понимание как работает процесс смены компаний со стороны инженера, все остальное, - гадание на кофейной гуще.

9. Нет, толковые это те которые способны включить голову и решить бизнес задачу, вместо "кожу отсюда и до обеда на джаве в лидере рынка". И цена в таком случае не на первом месте. А "спецов" подешевле и побыстрее, давайте оставим лидерам рынка, лично мне не жалко.

10. Количество толковых ИТшников с опытом ближайших 5 лет тут значительно расти не будет.

10.1. Количество типа-ИТшников расти будет. Это один из факторов, который меня подтолкнул мысли о разделении рынка на 3 сегмента (https://kurs.com.ua/forums/topic/1789-ja-b-v-aitishniki-poshel/?do=findComment&comment=902004)

11. Вышел из ИТ в менеджмент. Свои приколы конечно, как и везде, но не жалуюсь. Входить в ИТ до окончания войны не советую. Выходить из него, - ну смотря куда, если в окно, или сплавляться по Днепру то наверное не надо. А если нашли свою тему, то почему бы и нет. Но выход из ИТ не сможет быть массовым. Ну разве что если всех мобилизируют, или вроде того.

18 часов назад, escobar сказал:

Учитывая дежурный девальвал гривны на более чем 50%, при что ни работы ни зарплат больше не стало, я чото сомневаюсь в весомости подобного повода.

Другой момент, абсолютные дикие цифры соотношения соискатели/вакансии в категории до 2 лет опыта на том же джыне. Вот ето может стать реальным фактором падения числа желающих..

Простите, а при чем здесь девал?

Соискателей да много, это фактор, потыкаются, не пойдет и забьют, тем более на фоне неоднозначной ситуации и криков "всепропало"

8 часов назад, ANNAMILF сказал:

 

Пост УЖАС-УЖАС

По поводу банкротства SV, достаточно показательно для отрасли, особенно если учесть что с 2020 по 2022 в США наливали кэш каждому кто имел бизнес по 0%, а потом подняли ставку. В такой ситуации все фирмы с отрицательным доходом сразу ушли на дно (какая неожиданность это же все стартапы))) , а те кто барахтался около нуля стали убыточными, и ничего не предвещает что эти фирмы в скором времени выйдут хотя бы в 0. Ну и собственно вопрос зачем нужен бизнес без дохода если можно иметь положительный доход от безрисковых вложений? 

Что ждёт украинский сегмент IT объяснять надеюсь не надо? Договора по разработке будут оплачены в пределах бюджета (аутсорт ещё поживет), а вот с аутстафом все будет грустно(( 

А теперь посмотрите соотношение по аутсорт/аутстафф по числу занятых в украинских компаниях. 

И на последок желательно иметь медиану по окончанию контрактов по аутсорту. Оценочно предположу примерно 6-8 месяцев. 

Вот вам и точка где на украинском ИТ рынке будут работать "за еду" ((

Если смотреть по вакансиям сына то в прошлом году количество новых вакансий в неделю для 3х-леток было около 150, то в этом году максимум 30. Количество откликов на вакансии увеличилось с 3-5 до 20-30, и это с учётом того что айтишников уменьшилось.. 

Много всего в одну кучу, поэтому сорри, тезисно, чтобы не раздергивать на цитаты:

1. Не все стартапы убыточны, не все фирмы с отрицательным доходом стартапы.

2. А какие такие есть сейчас безрисковые вложения? Понятное дело что не стартапы, но тогда что? Кризис это такое время когда валится все, и иногда в неожиданных местах. Сидеть в фиате(?), так вероятность стагфляции немаленькая.

3. Аутсорс бывает разный, как и аутстаф. Не понимаю при чем здесь это, если хочется прогнозировать кто когда отвалится я бы ориентировался на прайсинговые модели, а не на аутсорс\аутстаф. А их только базовых больше полдесятка, и везде свои нюансы https://www.indeed.com/career-advice/career-development/pricing-modeling

4. Или, если хотели разбить на долгосрочные\краткосрочные контракты, а вместо этого использовали аутсорс\аутстаф тогда надо учитывать еще критичность функционала, косты, итд. И кстати эти контракты не влияют на наймы\увольнения напрямую.

5. Ну я например отношусь, в широком смысле этого слова к аутстафу, и шо? Аутсорсу поплохело еще в 2022, а мы расли. В 2023 будет похуже, в основном это не чистый рост, а канибализм за счет конкурентов(что хорошо для компаний, но хуже для работников, т.к. вакансий больше не становится). Но ничто не вечно, и этот кризис тоже.

6. Чем работать "за еду" многие предпочтут не работать. Хотя смотря что понимать под "за еду", - сухарь с водой или хамон на лазурном берегу.

7. Оценочно предположу, что через 6-8 месяцев, начнут проскальзывать шансы запрыгнуть в первые вагоны разгоняющегося поезда. Это по опыту 8 и 20 года. Правда сми будут все еще орать про страшный кризис. И сытые менеджеры "успешных компаний" все еще на инерции будут исходить из реалий страшного кризиса. В то время как молодые и агрессивные будут потихоньку кушать рынок. А когда до "успешных компаний" дойдет, то будут снова бегать как в конце 20 и 21, и кричать что "инженеры зажрались, хотят слишком много".

8. Джин пошел в другие страны, там теперь не только наши локалы, так что количество инженеров увеличилось.

9. И в целом, когда говорим увеличилось\уменьшилось сейчас, то не стоит мерять среднюю по больнице. Вайтишников увеличилось, толковых вайтишников, осталось как было. Людей с квалификация+язык уменьшилось. Всех остальных +\- столько же. Выехавшие ИТшники по привычке сидят на джине, потому что eu компенсации в большинстве случаев такое себе. На локальные контракты спрыгивают те кто твердо решил остаться.

Выводы? Выводы пусть наверное каждый делает сам для себя.

Если кто-то скажет что все плохо, я пожалуй соглашусь что в некоторых частях будет плохо.

Если кто-то скажет все хорошо, ну что ж, я тоже соглашусь, потому что в ряде случаев станет лучше, но не сразу.

Единственный общий знаменатель который хотелось бы подвести это, - сейчас время разнонаправленных движений, а значит надо держать ухо востро, в бурной воде, наилучший улов. Хорошего клева всем нам.

П.С. А у наших ИТшников все будет хорошо, просто не у всех(я уже несколько лет трублю здесь, что вайти-вайти уже поздно, не успеете начать нормально зарабатывать, но кто ж слушал. пруфы или в этой ветке раньше, или в соседней об ит), и не факт что хорошо будет в их текущей локации.

Я вкусняшку принес
https://www.rbc.ua/ukr/news/bankrutstvo-banku-silicon-valley-ssha-stalo-1678517535.html
период панических криков объявляю открытым.(почему это интересно в контексте ИТ, - банк сильно завязан со стартапами)

Но это скорее следствие чем причина происходящего. Крупняк планы на 2023 сформировал с учетом того что будут банкротства.

10.03.2023 в 16:58, ZzzZzzZzz сказал:

геймдева

в наших реалиях геймдев=дно

10.03.2023 в 16:58, ZzzZzzZzz сказал:

Ефективні

Такие ж эффективные как при ковиде🤣 Сначала обо***ться и поувольнять, а потом бегать с голой жопой по рынку и искать в 2 раза дороже.

19 часов назад, Аид сказал:

Ну естественно не все.

Однако при трудностях выезда из страны, шо им делать хз. Только на меньший кошт.

При ковиде было что-то подобное. И в 2008. Если бы не наши головотяпы то я бы поспорил с утверждением "за менший кошт" на сроках от полугода и дальше. Но учитывая еще и головотяпство наше местное(в первую очередь не по выезду, а по конторам) то соглашусь в варианте

09.03.2023 в 18:01, NWEN сказал:

1. Старое классическое ИТ каким мы его знали, там все будет стабильно и плавно ухудшаться

Но считаю что это только часть картины.

9 часов назад, senderZ сказал:

тренд по з-п наразі такий в неньці

взято звідси

Отлично, смоет недостаточно упорных и умных вайтишников без опыта. Остальным станет легче, если доживут.

14 часов назад, Аид сказал:

Знаю точно, что некая IT в Одессе на 100+ голов работающая с некими немецкими автопроизводителями объявила работникам с мая на свежий воздух. А у вас смотрю все хорошо...

 

Ну вообще-то не все.

19 часов назад, NWEN сказал:

Учитывая что всегда были менеджеры с недостатком оперативной памяти, не способные осознать картину в целом, и поэтому подверженные рефлексивному управлению, это создало идеальный шторм. Слова "Украина", "возможен блекаут", "сокращения в технологических компаниях" звучали в одно и то же время. Там где хоть один такой завалялся начались проблемы.

Результат, - на лицо, и еще до апреля думаю нас будет штормить, сейчас мы в районе пика, а дальше потихоньку будет рассасываться.

 

Но вот конец ли света это? Считаю нет. Ну посидит кто-то месяц без работы. Кто-то полгода. А дальше все вернется на круги своя, но чуть по-другому.

Кто-то в уютный мирок лидеров рынка, а кто-то последует тенденции иметь минимум общего с погонщиками гусей. Лень искать пруфы, но я даже писал об этом где-то на форуме, я и мой близкий круг в массе своей принимали меры еще несколько лет назад, поскольку не по пути, ни с гордыми попильщиками "локальных продуктов" ни с "лидерами рынка", про пастухов гусей вообще молчу. Кто-то начнет только сейчас, что ж добро пожаловать. У меня из всей команды если человек 10 в Одессе осталось то хорошо, при том что команда изначально одесская была, и вполне себе росла и в ковид и в 2022, вот только по Одессе, релокейт(переезд в другое место) больше найма. Я ж не говорил что в Одессе все будет хорошо, нам, итшникам хорошо может быть много где. Хотя и в Одессе тоже, ищите прямые контракты ребята.

П.С. Эта "некая" это я так понимаю та которая в районе Пересыпи? Или другая, где это только один из проектов? Если другая, то не жалко, там давно все прогнило.

1 час назад, |Riko| сказал:

В общем история сделала полный круг. Чем начиналось наше ИТ тем оно и закончится. Я сам тогда был слишком зеленый, но говорят старожилы, - интересные были времена.

Слышал я байки за ИТ в 90х, и всякие "квартирники", но я тогда был слишком юн чтобы в этом всем участововать, да и дело прошлое, не возьмусь пересказывать, лучше конкретизирую к чему мы идем. Имхо, отрасль поляризуется, в зависимости, от опыта, жизненной позиции итд, на 3 подвида, переход между которыми будет чем дальше тем труднее:
1. Старое классическое ИТ каким мы его знали, там все будет стабильно и плавно ухудшаться, ввиду наличия следующей подгруппы. Подгруппа этих компаний будет стараться найти толковых из группы 2, но окончательно в количественный подход не скатится

2. Айтивошедшие, которые стоят 3 рубля пучек, и дешевы, вот только делать могут мало что, и возникает классическая проблема "выпускника вуза", немного адаптированная, когда чтобы делать работу надо иметь опыт в нормальном месте, а в нормальное место без опыта почти нереально попасть. Так и будет большинство бултыхаться в этом болотце. Но конечно кому-то повезет, а кому-то нет. Компании нацеленые на этот сегмент, будут считаться лидерами рынка, но условия там будут, - дно. Диясити как раз для этих. Мой самый большой консерн что они пролоббируют палки в колеса для предыдущей и следующей группы, с целью забрать их себе. Вот только думаю что пролоббировать могут, но к ним все равно никто не пойдет. Кто как именно будет обходит эти палки дело десятое, но суть одна, из нашей белой экономики они исчезнут(а скорее всего и вовсе исчезнут, - релокейт дело такое, когда жизнь заставила то придется)

3. Зубастые дядьки и тетьки, которые и спецы неплохие, и имеют достаточно богатый жизненный опыт чтобы суметь устроиться на прямой контракт или в центры назовем их условно "ремоут разработки". Тоесть это не когда большая ИТ компания, сколько-то там тысяч душ и "наши клиенты", а компания имеющая небольшой R&D центр который им полностью подконтролен. Никаких доп прослоек и компенсации выше. Но и отвественность конечно тоже, филонить поплевывая в потолок там точно не выйдет.

1 час назад, |Riko| сказал:

но иногда не понимаю вас

Сорри, я иногда скатываюсь на околопрофессиональный сленг в неформальных беседах. Есть за мной такой грешок. Если где-то я слишком непонятно завернул, не стесняйтесь, указывайте, я постараюсь поправляться.

1 час назад, |Riko| сказал:

Про черные лебеди тоже..

Это концепция такая, вот навскидку вики https://ru.wikipedia.org/wiki/Чёрный_лебедь_(концепция)

Конкретно в этом случае я имел ввиду совпадение обстрелов Украины сами знаете кем (длинная запиканая тирада, поскольку мы не о политике) с проблемами по электрике и связи с одной стороны, и одновременное начало паники на рынках спровоцированное великим гуру-шарлатаном Илоном за ногу его Маском с другой(этот вроде не политический, его можно надеюсь😂).

Понятное дело что кризис назревал что так что эдак, да и обстрелы к зиме, тоже просчитывались, и готовиться многие начали еще в августе-сентябре, но если бы эти события были разнесены на полгода одно от другого, то удар был бы намного меньше. А так эти два фактора, из-за совпадения дополнили друг друга и многократно взаимно усилили негативный эффект.

Само по себе, что проблемы с элеткричеством решаемы. Говорю на личном опыте, а он у меня не ограничивается только мной(сорри за тавтологию)

что цирк с великим страшным кризисом, когда финдиректора лютуют тоже в целом не первый раз в жизни происходят.

Учитывая что всегда были менеджеры с недостатком оперативной памяти, не способные осознать картину в целом, и поэтому подверженные рефлексивному управлению, это создало идеальный шторм. Слова "Украина", "возможен блекаут", "сокращения в технологических компаниях" звучали в одно и то же время. Там где хоть один такой завалялся начались проблемы.

Результат, - на лицо, и еще до апреля думаю нас будет штормить, сейчас мы в районе пика, а дальше потихоньку будет рассасываться. Правда это я о реальной ситуации. Прогнозировать когда это дойдет до т.н. сми(хотя я бы их назвал помойками) и когда будет пик паники там я не берусь. Да это и не важно, потому что клиенты обычно местные помойки не читают, им NYT да Financial Times подавай.

МММщики пришли в крипту и АИ. Забавно.

Конкретно эти конечно смешные, но мне тут подумалось, если достаточно умный коллега Мавроди таки придет к успеху на этом фоне, то это будет прекрасный повод зарегулировать крипту.

Не хотелось бы конечно, но эта тема первый звоночек.

7 часов назад, MPrevail2 сказал:

Все не могу понять откуда у вас рост. Заказчики новые не заходят (по крайне мере в полностью украинские команды), продуктовые проекты растут только те что работают на весь мир. 

Заходят. И со старыми можно было развивать, пока черным лебедем в конце года не прилетело.

Просто надо не делать залипуху вместо ВСР не понимая сути, а дать план по работе с рисками, цену и качество, которы заказчик воспримет.

7 часов назад, MPrevail2 сказал:

Также определенный процент людей добровольно уехало воевать. Плюс поток беглецов, скорее всего, будет искать локальную работу. Думаю скоро это уже будет сказываться на дефицит адекватных людей. 

Воевать, - незначительно. Выехавшие больнее для "галер". За себя молчу, все сильно специфично, сорри.

7 часов назад, MPrevail2 сказал:

А почему раньше к вам не шли ?) Значит как только все наладится, ваша крепкая команда уйдет опять где послаще. Думаю в 2008 это уже проходили.

Ну почему же не шли))) Пока одни трусили в 2020, другие подумали на пару шагов вперед(спасибо Боже за то что возможности были). А потом те кто трусили ныли в 2021 что рынок перегрет и гребли как бешенные за любые деньги, даже себе в убыток, потому что обязательства. Разогрели отдельные специальности вроде опсов до того что стало глубоко нерентабельно. Потом схватились за голову и пошли в латам(https://dou.ua/lenta/articles/top-50-winter-2023/?from=recent). Удачи. Я пересекался с тем рынком, попкорном запасся, любопытно какую дурь они придумают когда прилетит по лбу местными особенностями, с которыми они не работали. Ставлю на что-то среднее между повальным тайм-трекингом и резервацией 2х дешевых на место одного, чтобы хоть как-то работало.

7 часов назад, MPrevail2 сказал:

Хотя если у вас интернационал - то да, тогда у вас все хорошо. только какой отношение это имеет к нашим реалиям непонятно.
все имхо. из того что вижу вокруг.  

Стать частью интернационала?

Наиболее простой путь, - прямые контракты. Придется конечно вылезти из уютного болотца, но оно того стоит.

А касательно наших локальных реалий я еще 2 года назад говорил.

09.04.2021 в 16:52, NWEN сказал:

Если станет невыгодно, отрасль очень динамична, и в отличие от многих других просто пошлет на... аллею))) и вместо 5% от чего-то будут иметь сколько угодно процентов от ничего.

С мудаками вести переговоры о долгосрочных перспективах бессмысленно, а хари это и есть квинтэссенция мудака.

В общем история сделала полный круг. Чем начиналось наше ИТ тем оно и закончится. Я сам тогда был слишком зеленый, но говорят старожилы, - интересные были времена.

Без(с плохим) ангельским сейчас тяжело.

Я тоже не особо люблю учить языки, но что не сделаешь ради денег😁.

В свое время простым фактом того что я домучал себя до интермида, повысил компенсацию в 1.5 раза(прошел на позицию, где после языка давали от ворот поворот сразу, техсобес вообще проблемой не стал).

Ну и в целом хорошее знание ангельского открывает возможности.

П.С. У нас если что проходной порог интермид(не галеро-стайл а реальный), а лучше аппер. Вся работа только на английском, включая митинги, обсуждение и постановку задач итд итп, т.к. английский единственный общий язык в команде над которой не заходит солнце.

5 часов назад, Mozart сказал:

Вы же читаете закрытый раздел... Я там, где описываю статистику интервенций Нацбанка, высказал предположение о прошедшей неделе... Завтра будет возможность подтвердить предположения. Да, есть хорошие предпосылки, не сглазить бы... и не испортили бы...

Ремарка: насколько я знаю ИТшка пока не включилась, по моим прикидкам включится когда разница на курсах будет в районе 5% или ниже. Но в каждой отрасли своя ситуация и свой порог разницы на курсах.

Но теперь кажется я лучше понял оригинальное сообщение, спасибо. Усвоил в том числе "сейчас карусельщики сильнее влияют на наличный рынок чем отдельные экспортеры".

2 минуты назад, forgedone сказал:

Хочу дополнить, внутри Украины есть увольнения, так как основной рынок - США и Европа, а там не так радужно в айти. Всё-таки сфера, обслуживающая бизнес, а если у бизнеса не очень дела, то спрос на айти ниже. Большие компании могут позволить себе не увольнять совсем персонал, но это зависит от каждой компании и её планов.
Хотя бываает, что увольняют отделами в один день.
В общем, вакансий уже довольно мало, хотя может стать ещё меньше (но не факт).
Увольнения на западе в айти: https://layoffs.fyi/. Статистика по увольнениям в феврале этого года была уже выше, чем за весь прошлый год

Ну в целом да, но хочу дополнить дополнение, что при рассмотрении статистики по лейофам стоит принять во внимание тот факт что это результаты принятой новой стратегии на 2023 год. Поэтому это были увольнения не ситуативные как в прошлом году а плановые. Впрочем еще март, а с особо тормознутыми компаниями может и апрель... так что статистика лейофов будет веселая.

Касательно больших компаний... Ох, прям соль на рану, в основном там сидят менеджеры которые дупля не отбивают что как работает. Поэтому увольнения иногда идут по принципу "наказание невиновных, награждение непричастных".

И хоть муляет не идеальность этого мира, но это шанс сейчас сбить крепкую команду с рынка, если есть планы расти, а не выживать. Критерии поиска поменял еще в середине прошлого года. Например, один из факторов, внимание тем кто работал на каждом месте 2-3 года минимум. Быстрый рост это хорошо, но бизнес обычно интересуют работники способные выдавать стабильный и предсказуемый результат в течении долгого времени.

1 час назад, Mozart сказал:

Я теж думаю, що у Нацбанку достатньо професійні люди, щоб не ламати те, що тільки-но налаштували. Щодо 38,00 на готівці ... маю сумніви. Нижче 38,50 "конвертатори - карусельщики" відпадуть, притік готівки валютної різко впаде. 

При 38,5 подумают о возврате те кто спетлял от курсовых ножниц, так что будет приток валюты бн. Насколько этот фактор будет системный, судить не берусь.
Подробнее ситуацию по ИТ описал в соответствующей ветке, дабы не офтопить здесь

Правда с учетом того что цены не упадут, это добавит желания выехать, но это фактор в основном на после войны, да и в разрезе курса влияние слишком отдаленное, чтобы на этом фокусироваться здесь.