Перейти к публикации
wojda

Работа: уходить по соглашению или оставаться на 50% ЗП

  

50 пользователей проголосовало

  1. 1. уходить по соглашению или оставаться на 50% ЗП

    • Уволится по соглашению.
      17
    • Остаться на 50%
      26
    • Свой
      7


Рекомендованные сообщения

Меня уволили по согласию с Привата. Стою на бирже с 10 февраля. Еще ни одной выплаты не было. Максимальная сумма выплат зависит от средн зарплаты по региону. По Черкасской области например составляет 4600грн. Выплаты будут 9 месяцев, но предупреждают, что есть задержки как минимум 2_3 недели

Изменено пользователем Banchy

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Часто предложенная работа будет "не в тему" и "не по душе". При этом, если не ошибаюсь, когда вы 3 раза откажетесь, перестанут платить.

 

Эт нужная информация, спасибо.

Работаю инженером светотехником, средняя оклад за последний год 7200.

Я сразу предложил перевод на черную оплату, но не согласились(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть еще статья "по собственному желанию по уважительной причине". Например, если у Вас есть дети до 14 лет - просто правильно прописываете формулировку в заявлении, и тогда выплаты не 9 месяцев, а год начиная с восьмого дня после постановки на учет в ЦЗ.

К тому же, если так уж ценят - можно, получая то же пособие в ЦЗ, остаться работать нелегально.

Опять же, пособие можно забрать за год вперед, открыв предпринимательство и благополучно его закрыв через пару месяцев...

 

Не поленитесь, почитайте нормативку, там иного интересного...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Якщо звільнятись, то з записом у трудову - за згодою сторін. Тоді відразу в центрі зайнятості будуть платити вашу попередню з/пл. Для фірми немає різниці, що записати у трудову, їм через це ніяких втрат чи надбань.

Изменено пользователем Petrucci

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть еще статья "по собственному желанию по уважительной причине". Например, если у Вас есть дети до 14 лет - просто правильно прописываете формулировку в заявлении, и тогда выплаты не 9 месяцев, а год начиная с восьмого дня после постановки на учет в ЦЗ.

К тому же, если так уж ценят - можно, получая то же пособие в ЦЗ, остаться работать нелегально.

Опять же, пособие можно забрать за год вперед, открыв предпринимательство и благополучно его закрыв через пару месяцев...

 

Не поленитесь, почитайте нормативку, там иного интересного...

Детей нет, жены тоже, пока нет...)

Нелегально не хотят, политика конторы такая.

А вот про ЧП и забрать все на год вперед это просто шик) Первый раз такое слышу. Сейчас буду гугл тормошить, может ссылки есть в закладках?

Этой нормативки по данному вопросу не так-то мало(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Я сразу предложил перевод на черную оплату, но не согласились(

 

Кстати, если все-таки уволитесь, там в ЦЗ есть какая-то ерунда с частичным трудоустройством на испытательный срок - вроде и пособие сохраняется, и можно как-бы на испытательном сроке быть... Ну, раньше что-то такое было... По этому вопросу лучше взять шоколадку, пойти в ближайший ЦЗ поговорить с девочками (по работе на исп.сроке - в отдел по работе с работодателями), там нюансов куча, просто они не всем всё рассказывают, надо вопросы правильно формулировать...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

удивляют люди которые не делают сбережений .. даже если вас уволили обязательно должна быть подушка безопасности на минимум полгода год обычной жизни. вы не откладывали 10% от месячного заработка?. почему?. в нашей то стране жить одним днем чревато... наверное у меня другие мозги но Всегда думала о том что буду кушать через год . лучше отказать себе в ништяках но подложить зеленой соломки

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

у вас депресняк . это пройдет. однозначно цепляться за копеечную работу не стоит. осмотритесь вокруг

  • Нравится 1
  • Не нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Детей нет, жены тоже, пока нет...)

Нелегально не хотят, политика конторы такая.

А вот про ЧП и забрать все на год вперед это просто шик) Первый раз такое слышу. Сейчас буду гугл тормошить, может ссылки есть в закладках?

Этой нормативки по данному вопросу не так-то мало(

 

ЦЗ проводит курсы для безработных, каждый месяц набирает группу "основы предпринимательской деятельности", неделю туда походить, написать примитивнейший бизнес-план, оформить ФОП - и всё. Вроде как работать надо, но никого не проверяют, ЧП висит пустое пару месяцев и закрывается за день... погуглите...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

удивляют люди которые не делают сбережений .. даже если вас уволили обязательно должна быть подушка безопасности на минимум полгода год обычной жизни. вы не откладывали 10% от месячного заработка?. почему?. в нашей то стране жить одним днем чревато... наверное у меня другие мозги но Всегда думала о том что буду кушать через год . лучше отказать себе в ништяках но подложить зеленой соломки

Не вижу связи с поставленным вопросом. При чем тут сбережения?
  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×