Перейти к публикации
wojda

Работа: уходить по соглашению или оставаться на 50% ЗП

  

50 пользователей проголосовало

  1. 1. уходить по соглашению или оставаться на 50% ЗП

    • Уволится по соглашению.
      17
    • Остаться на 50%
      26
    • Свой
      7


Рекомендованные сообщения

По -перше, вивчити трудове закондавство щодо розміру і періоду виплати допомоги по безробіттю в цьому випадку.

По-друге, при звільненні за згодою сторін ви можете висувати свої вимоги- а саме компенсацію, наприклад 6-місячну зарплату.

Легко сказать "вивчиты", его в универе семестр преподают, а тут решить нужно за НОЧЬ (

Как это 6 месяцев выторговать, если при сокращении выплачивают только два и все. Смысл тогда для работодателя с "соглашения". 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

но более 2 лет в декрете- не подскажу сумму сейчас и какое действует ограничение)

макс это 4 минималки.

  • Не нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Выплачивают сразу, 12 месяцев. Сумму уже считал на офф сайте ЦЗ. 

 

 

Тогда уходите на биржу. Или так цените свою работу, что готовы ее делать даже забесплатно? Ну и сравните зп на рынке труда и вашу.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Сейчас работу не найти. Лучше остаться, кризис закончится, будет проще.

  • Нравится 2
  • Не нравится 2

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда уходите на биржу. Или так цените свою работу, что готовы ее делать даже забесплатно? Ну и сравните зп на рынке труда и вашу.

за бесплатно нет. Я в час буду получать столько же.

А вот рынок труда в моем сегменте увы пуст(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда уходите на биржу. Или так цените свою работу, что готовы ее делать даже забесплатно? Ну и сравните зп на рынке труда и вашу.

 

 

) либо оставить на полставки (при этом кол-во часов также сокращается на 50%).

можно остаться, в свободные полдня и искать параллельно работу

  • Нравится 6

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

 

либо оставить на полставки (при этом кол-во часов также сокращается на 50%).

Ну если объем работы уменьшается, то оставаться однозначно - хоть какие-то деньги на первое время лучше, чем вообще ничего. Но при этом активно искать замену или подработку. Опять же без уточнения профессии - сложно что-то ещё добавить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в такой же ситуации ушел по соглашению, получал 3 мес максималку 4500 грн, счас за 4й мес пришло 3600 грн. Оставшиеся сотрудники сначала получили сокращение на 50%, потом еще на 50% и еще, часть уволилась, но из за того что последние месяца получали очень мало, то и пособие стало никакое.

Плюс - гарантированная выплата, возможность работать по-черному либо самообразование со свободным временем.
Минус - потеря места.

  • Нравится 1

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Считаю, что нюанс "при этом кол-вo часов также coкрaщaетcя на 50%" - очень важным.

В-первых, ЗП получается та же, а во вторых 50% свободного времени.

В это время можно заняться поиском новой работы, вообще подумать как жить, чем заниматься.

 

Также надо обязательно узнать про выходное пособие.

В ЦЗ вам не будут тупо платить 12 мес, а предложат другую работу. Причем не обязательно по специальности, для этого отправят на курсы переквалификации. Часто предложенная работа будет "не в тему" и "не по душе". При этом, если не ошибаюсь, когда вы 3 раза откажетесь, перестанут платить.

 

А для более глубокого совета надо знать ЗП и профессию.

 

ЗЫ. Вот я бы вообще хотел работать 4 (3) дня в неделю и получать ЗП на 20 (40)% меньше, но не дают :)

Изменено пользователем Vlad-i-mir

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в такой же ситуации ушел по соглашению, получал 3 мес максималку 4500 грн, счас за 4й мес пришло 3600 грн. Оставшиеся сотрудники сначала получили сокращение на 50%, потом еще на 50% и еще, часть уволилась, но из за того что последние месяца получали очень мало, то и пособие стало никакое.

Плюс - гарантированная выплата, возможность работать по-черному либо самообразование со свободным временем.

Минус - потеря места.

У Вас ситуация копия моей. Тоже думаю, а что после работы при 1-2 месяцев на 50%, вдруг уволят, тогда соцС будет платить меньше в разы...

 

! Я вот толком не могу понять разницу в денежном эквиваленте для меня при "увольнение по сокращению". Могу ли упереться и требовать именно этого? Думаю, что не стоит этого делать)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

×